本网讯　3月5日，在四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿职教室，该矿2011年班组长电钳技能知识强化培训第一期正式开课，86名采掘一线班组长将在这里接受为期8天的全脱产电钳技能知识强化培训。 在该矿职工学校，全面负责安全培训工作的劳资科长李占雄说，今年我们将开展“名师授课”专题强化培训活动，像周德熬、李小红、蒋南忠这些矿井各专业线的技术拔尖人才都将名列其中，担负实际案例和技能操作的授课任务。

　　2011年，小河嘴煤矿把培养本质安全人作为矿井安全工作的源头工作抓好抓实，该矿职工学校作为安全培训的主阵地，如何培育本质安全人，铸就本质安全之魂，开展各工种岗位操作技能知识强化培训是他们新年采取的一项新举措。

　　教育铸魂，质量为本。近3年来，该矿职工学校培训了包括一线职工、班组长、安全生产管理人员、特种作业人员在内的各类人员8675多人。特别是在2010年，该矿举办各类培训班18期，培训职工达3639人次，其中举办电钳知识强制和强化培训班2期，培训电钳工685人次；举办自动化培训3期，培训职工261人次。培训总人数创历史之最，培训合格率在96%以上。

 
　　为什么会有如此高的合格率？职工学校安全培训主管康振胜说，该职工学校把安全培训质量视为培训的生命，为全矿每位职工建立了终身培训档案，开展优质安全课、优质案例案、优质课件“三评”，学员评议，教研互动等系列活动，促进了教学质量升级。生产副总师何先文讲授的《采掘基础知识》、机电副总师周德熬讲授的《矿井机电技术知识》，PLC技术协作室带头人李小红讲授的PLC集控技术等课程，或注重应用、贴近实际，或深入浅出、生动活泼，受到学员的一致好评。特别是机电副总师周德熬讲授的《矿井机电技术知识》课程，不仅广受好评，还获得优质课评比一等奖。每期培训班结束后，受训学员都要在该校组织的评议活动中为教师打分，打分情况是对教师奖惩的重要依据。通过观摩、听课、交流等形式，教师们丰富了教学手段，更新了教学方法，促进了教学质量的提高。

　　针对矿井属高瓦斯及国内典型的大倾角极薄煤层等开采难度大、安全管理难度大等特点，该校还加强教学督导，建立了《职工学校安全培训制度》、《培训考核奖惩制度》等培训制度和措施，实行教师、学员双向正面激励机制，有针对性地开展安全培训活动，特别是针对新技术、新工艺、新设备、新材料的应用，培训时实行严格的制度管理，培训前与每位学员都签订了《安全培训协议书》，培训中严格考勤，由专人负责检查学员出勤、听课和教师授课等情况，将最后考核结果与教师经济利益挂钩，确保了安全培训质量，达到人人技术过得硬，提高了职工的适岗安全技能。

　　康振胜告诉笔者，今年该职工学校将持续提高教学质量，按照四川达竹安全培训中心和达竹公司人力资源部有关文件精神，持续创建达竹公司示范性职工三级安全培训教学点，创机电、矿井信息化等专业“名牌”培训课。
让培训更贴现场

　　安全培训能否贴近实际，尤其是贴近煤矿井下工种、岗位的实际，迎合一线职工对提高自身安全素质和技能的需求，是衡量安全培训效果的一把尺子。到3月6日，作为国内典型的大倾角极薄煤层开采矿井，小河嘴煤矿已实现连续安全生产1396天。该矿矿长陈小灵说：能取得这么好的安全效果，矿职工学校卓有成效的安全培训工作功不可没。

　　力戒培训“两张皮”是小河嘴煤矿职工学校的出发点。该校机电专业课培训教师张成茂说，从过去的坐等学员上门、按部就班授课到利用授课间隙征求学员意见，充分体现了该校授课观念的转变。据介绍，去年，该校教师利用办班间隙分别到采煤一队、掘进二队、机电队等基层区队调研，广泛征求培训学员意见，结合一线职工操作实际及该矿井下作业条件、设备状况等调整教案，不断充实教学内容；安排培训教师到—1212大倾角极薄煤层综采工作面、4023机采工作面、201西石门掘进碛头等采掘现场进行培训学员返岗跟踪调查，召开学员现场座谈会，填写安全培训评估表格。这些调研信息成为该校制定2011年度职工安全培训计划的出发点、丰富安全教学内容的重要依据。

　　注重现场实践教学，是该校贴近实际、提高职工安全技能的重要手段。该中校聘请那些现场安全经验丰富的一线生产骨干担任教师，对学员进行安全理论和现场操作互动教育，收到了良好的教育效果。去年，该矿职工学校结合大倾角极薄煤层电液控支架综采机组的上马，邀请了煤机生产厂家的专家和技术人员到综采工作面现场给学员讲课，不仅全面深入讲解了机组安全操作知识，还进行了机组假设故障排除演示，让现场学员深受启发。

　　根据该矿各工种的专业特点、岗位分配等情况，去年以来，职工学校实施开展多岗位、多工种的师带徒培训，对于配电工、电工、钳工等重点岗位工种采取集中“一对一”、“一帮一”的形式，统一签订“师带徒”合同，新职工培训周期多则半年，少则3个月，确保培训质量；对于采煤司机、运输司机、绞车司机、瓦斯监测工等特种岗位工种，在职工学校进行理论培训和简单的实际操作培训后，把实际操作培训转移到施工现场。精心挑选技术全面、经验丰富的技能专家、技师、高级技师进行师徒双向选择，并分别签定“师带徒”合同，还明确帮带目标和考核标准，确保“师带徒”取得实效。该矿同时建立了“徒荣师荣”的激励机制，比如徒弟在竞赛中获奖，也给予师傅奖励，这样更增加了带徒的积极性。

　　据介绍，今年该职工学校将采取内聘首席教师、外聘首席专家的方式，进一步强化培训效果。该校负责人李占雄说，通过把全矿各专业线拔尖技术人员纳入培训师资队伍，届时该校的安全培训力量进一步得到加强。 让培训更加给力 面对人的不安全因素导致事故率不断上升的趋势，特别是面对日益恶化的井下自然条件对人的安全素质要求越来越高的形势，今年，小河嘴煤矿对安全培训工作提出更新、更高的要求。如何适应新要求、新任务，是摆在小河嘴煤矿职工学校面前一道现实而严峻的课题。

　　“常规培训、固有模式以及现有条件已经不能适应矿井安全形势发展的要求和学员对培训的期待，我们必须向着培训正规化、专业化、配套化目标迈进，使培训工作在更富有实际应用效果的基础上提档升级。”该校负责人李占雄说。 过去，该校由于后勤设施建设滞后，拖了安全培训工作的后腿，使培训规模、效果受到影响。为此，该矿把培训作为职工最大的福利，抓好培训基地建设。全面实施了“注重员工素质，提升岗位技能；实施全员培训，促进终身学习”的职工素质培训工程，近3年来先后投入100余万元完善职工学校硬件建设，建成了达竹安培中心三级教学点，建立了拥有职工电教室、机考室、井下生产系统模拟实训室、职教中心等功能完善、师资力量齐全的职工安全培训基地，每年划拨专项安全培训经费，严格保证了“机构、场地、费用、计划、教材、教师、考核、档案、制度“九落实”，解决了职工进行实际操作训练的问题。

　　在加快硬件建设的同时，该矿职工学校进一步在培训质量和实际效果上做实功，动真格。从完善培训制度、规范培训流程入手，坚持企业培训与职工自学相结合的培训方式，有针对性的开展职工培训，为每位职工建立了终身培训档案，采取了送外培训、交叉培训、夜校培训、轮岗培训、“队干一带五”、“师带徒”等针对性较强的培训方式，消除学员的厌学情绪。通过深入开展师带徒、岗位练兵、技能竞赛等多种形式、全面覆盖的职工安全培训活动，努力挖掘职工学技潜能，让各种技能人才脱颖而出，不断涌现。同时，该校把学员考试成绩与教师的津贴挂钩，在每期职工培训结束时，都要严格组织考试，不合格就再次进行培训，直到合格才能上岗。

　　2011年，小河嘴煤矿职工学校提出加强督导、调研、教研“三个加强”。所有授课教师每月必须下基层区队调研一次，内容包括学员需求、生产实际、设备状况等。他们每季度开展两次教研互动活动，教师互评，共同提高，同时加大对参培学员实际安全操作技能的考核力度，提高教师实际操作授课内容比例。这些举措会成为该矿职工学校新的一年安全培训工作的亮点。

 

 

 

本网特约记者：杨涛

编 辑：刘勋