本网讯　兖矿集团北宿矿采煤三区在创先争优活动中，既树先进、评优秀，更帮后进、补“短腿”，把工作重心放在转化、帮扶后进党员上，使软弱涣散的后进党员焕发生机，激发了基层党组织创先争优的活力。

　　全面调查摸底，确定帮扶对象。该支部针对有的党员发挥作用不明显和个别党员工作不力、凝聚力不强等实际，开展“帮扶后进”工作。按照“定对象、定责任、定目标、定措施”的要求，采取集中座谈、上门谈心等方式，帮助帮扶对象分析后进原因，谋划改进思路，提出转化措施，激发他们创先争优的动力。在全面梳理、支部考察和群众测评基础上，全区共确定相对落后、需要帮扶的后进党员5名。经过帮扶教育，5名党员均认识到活动的重要，树立了正确的思想意识。

　　创新帮扶形式，帮助机体“造血”。根据区队党支部摸查出的个别后进人员具体情况，该支部创新形式，不断增强帮扶对象的个人“造血”能力。一是“培训帮”。支部及时开展集中培训，邀请矿有关专业技术人员授课和参加矿组织的有关培训等，提高帮扶对象的思想认识和发展能力；二是“结对帮”。采取先进党员帮扶后进党员，以先进带落后。对工作上存在托拉作风的帮扶对象，区队安排“双带”能力较强的党员与他们结对帮扶，引导他们改变作风，提高自身的思想境界；三是“开放式”帮扶。在党内帮扶基础上，选择30名表现优异的职工群众进行帮带，把普通群众纳入创先争优活动中，分别组成帮扶小组，互相影响。共同提高，不断增强追赶典型的信心。　

　
　　基层面貌改观，多重效益显现。通过帮扶后进工作的开展，支部面貌发生明显改观：一是触动了党员思想。支部张传俊书记说，帮扶工作打破了过去党员工作作风散漫的情况，对党员触动很大，特别是后进党员，为摘掉后进帽子，思想转化很快；二是推动了各项工作的开展。通过多种形式的帮扶，一些后进党员重新迸发出积极上进的活力。让党员职工都有了赶超先进的目标和争当典型的动力；三是促进了基层稳定。随着后进对象陆续转化，大量不稳定因素得以消除。经过帮扶活动的开展，仅仅一个月的时间内，5名后进党员在工作中都有了明显的提高，在排查隐患、完成任务等方面均冲到了前面，充分调动了区队全体干部职工的工作积极性，增强了基层党组织的凝聚力和战斗力，形成了齐争共创的和谐局面。

 

本网通讯员：张秀娥 常庆杰

编 辑：刘勋