本网讯　3月29日，内蒙能源福城矿业对区队、生产部室副科级以上管理人员进行了一次类似高考似的的安全考试，考试采取闭卷形式，考试成绩与工资挂钩，并张榜公布，提高了安全学习培训的实效性。

　　今年以来，该矿业公司不断创新安全培训模式、方式、方法，广泛采用课堂讲授、案例分析、现场操作、外出学习、座谈交流、自学辅导、实物教学等多种安全教育培训方式，提高了安全教育培训质量。实施了首席培训师制度。每个工种选聘一名政治素质高、技术业务能力强的人员担任首席培训师，全面负责该工种教材的编撰及培训工作，其他辅助培训师由区队技术员、业务科室骨干、专业人员、技术工人能手或外聘人员担任。实施了安全教育培训责任追究制，坚持“谁主管、谁负责”、“谁主办、谁负责”的原则，层层落实，责任到人，将“培训过程评价、跟踪考核评价、培训成果评价”三位一体化，严格考核、兑现奖罚，提高了安全教育培训过程管理的效率。同时，按照“教考分离”的原则，建立起专业、区队、培训、安监“四位一体”的安全教育培训考核机制。每时期安全教育培训班结束，由安全培训室组织命题、考试和阅卷，经过综合考评奖优罚劣，并将安全教育培训合格率与授课人的工资挂钩考核，调动了教和学两个方面的积极性，促进了安全教育培训质量的不断提高。

 

本网通讯员：宁建民

编 辑：刘勋