本网讯　芙蓉川南建工为进一步提高干部职工的安全意识，不断延长安全生产周期。本着干什么学什么、缺什么补什么的培训原则，对不同工种、不同人员针对性地开展培训。 针对管理干部的安全培训，分为三个层次进行，一是公司副总工及矿处级后备班干部，以送外培训，参观学习为主；二是公司各项目部经理、主任工程师以上管理人员，则参加省矿山安全培训中心举办的矿长资格培训班进行培训学习；三是区队长、班组长及基层管理人员的培训，采取在岗培训和脱产培训的形式，在公司内部为他们搭建学习交流平台，组织参观学习，开展内部之间的经验交流，互相学习等。

　 针对安检员、瓦检员、放炮员等特殊工种的安全培训，公司采取阶段性阶加大安全培训力度以外，还择优选派人员到省内外进行安全培训，重点学习兄弟单位先进的安全管理经验和做法，然后在各项目部进行推广。 针对“三违”人员的安全培训，严格按公司规定集中培训，在培训期间只发生活费，培训结束后必须考试成绩合格，才能重返工作岗位。 针对新员工的培训，严格按照国家《煤炭法》的要求进行，必须经过岗前培训，取得上岗资格证后，方可持证上岗。

　　今年一季度该公司培训新员工150人次，特殊工种210人次（放炮员、库管员、安全员60人次，信号工、磨盘工、绞车司等165人）。主任工程师以上安全生产管理人员14人次，还利用观文项目部放假的机会，组织了部分大学生、区队队长、班组队长等生产骨干，进行了为期一个月的素质提升脱产培训，共52人参加。同时还安排了2名副总经理参加山东科技大学为期1月的参观学习。公司有针对性地开展安全培训，提高了认识，更新了安全管理理念，塑造一支高标准、严要求的管理队伍。

 

 

本网通讯员：彭国芬

编 辑：刘勋