本网讯　平庄煤业西露天矿自去年开展“三级联创”活动以来，涌现出10个党员先锋岗集体、43个党员先锋岗、19名优秀党务工作者、20名模范干部，在先模人物典型引路下，带动了全矿员工的生产积极性。促进了企业健康发展。

 
　　在开展“三级联创”活动中，该矿党委紧紧围绕集团公司“融入中心、加强管理、服务大局、发挥作用”的总体要求，始终坚持以人为本、自我提高、创新理念的原则；以听汇报、查记录、看资料的方式，对基层九个党组织争创“四好”班子、争创“四好”党支部（总支）、争创“五好”党员先锋岗集体、新闻宣传工作和党费收缴情况进行了详实检查。同时，结合企业发展形势和安全生产形势，及时编发了《露天政工》学习期刊，引导广大员工深入学习党的十七届五中全会精神，不断加强和提高领导干部自身素质和管理能力。在全矿范围内大力宣传和学习“白国周班组管理法”，详细介绍了白国周同志在生产实践中总结出的“六个三”工作管理法，要求各单位在班组安全管理上做到坚持安全第一的理念，执守安全管理制度，做到不安全不生产。在生产过程中要注重质量，盯住细节，勤于检查，抓好落实，时刻把隐患消灭在萌芽之中。　

　　与此同时，该矿党委实施了“四个强化”，强化基础建设。一是重点抓好基层党组织设置，选好配强领导班子。该矿党委通过实行党支部书记岗位目标责任制、民主评议制度、不合格党支部书记调整制度等行之有效的办法，建立科学的评价机制和动态管理机制，加大基层党支部班子建设和管理工作。二是做好发展党员工作，提升党员队伍质量。该矿党委以落实好发展党员公示制、票决制和责任追究制等9项工作制度为切入点，推进发展党员工作规范化、制度化；加强入党积极分子的培养教育，组织积极分子参加党课、新党员入党宣誓仪式、集中性党课等活动，不断提高入党积极分子的数量和质量；不断优化党员结构，加大在生产一线技术骨干中发展党员工作力度，确保每年新发展党员中生产一线技术骨干所占比例不低于50%。

　　强化素质建设。一是抓好连队以上党员领导干部的培训。通过抓实党委中心组理论学习、过好双重组织生活、落实“一岗双责”制、等方式，全面提高党员领导干部的政治理论水平和综合素质。二是抓好基层党员的培训。按照“分级负责、分类培训、突出重点”的原则，有计划地开展党员培训活动。加强党员的集中教育，帮助党员认清发展形势，增强基层党员的责任感和使命感。　　强化机制建设。一是建立健全党员教育培训责任制。进一步明确党委书记是第一责任人，党总支书记是直接责任人，切实负起教育培训党员的责任。二是畅通民主渠道，完善党务公开制度。全面做好党务公开，定期通过公示栏等方式，将企业的年度工作目标、党内制度等情况向员工群众进行公开。坚持召开员工思想动态分析会和政工例会，建立解决员工思想问题的长效机制，增强企业的凝聚力和向心力。　
　　强化关怀建设。一是建立党内关怀和激励机制。建立“送关爱、助成长”激励机制，积极为全矿596名党员提供成长平台。二是深入开展“结对帮扶”活动。明确帮扶人，落实帮扶责任，让生活困难党员感受组织的关怀与温暖。

本网通讯员：马玉海

编 辑：刘勋