“北京检方首揭‘35岁现象’:刚成领导就腐败”

　　这是新华网今天(4月9日)在醒目位置挂出的一则新闻，单看标题，就蛮刺眼的，然而，严酷事实却更加让人触目惊心。

　　据检方首次披露，最近6年，北京西城区检察院受理的35岁以下职务犯罪案有18件22人，占立案总数的12.9%，而且呈“涉案金额巨大，大案、特大案多等特点”。22人中，涉案金额在百万以上的特大案件有8人；大案有10人，占总数的83%，而且这些人中“大多刚成为部门领导”。

　　震惊之余，人们不禁要问：这些年轻干部为何“刚成领导就腐败”？

　　有一种解释，说是工作环境中的“金钱至上”、“等价交换”等错位价值观影响了他们，造成这些青年干部犯罪心理普遍为“上行下效”、“贪慕虚荣”等。这当然道理，但不客气的讲，这些“放之四海皆准”的原因分析，随便套到那个经济犯罪分子的头都适用，根本没有击中问题的要害。

　　而在笔者看来，一些年轻干部之所以“刚成领导就腐败”，说穿了，是因为领导干部选拔任用体制上有“病”，归纳起来，典型有以下几种病：

　　一是喜欢“一刀切”，一说到“培养”，就把干部梯队人选换成了青一色“少先队”，党历来注意老中青“三结合”的光荣传统，在一些地方差不多被抛到了九霄云外，这不但容易挫伤政治相对成熟，正处于年富力强能干事的部分老同志的工作积极性，也容易助长年轻人的浮躁心理。

　　二是喜欢“刮阵风”，一谈到“人才”，就纷纷筑台阶、提门槛，有的地方机关进人干脆把干部任用直接与学历高低挂钩，只要拥有博士头衔，就可以毫不费力弄得一顶官帽，似乎只有博士、硕土才能“治国安邦”，其实，这是对党和国家人才政策规定的歪曲与误导。

　　三是喜欢“单打一”，一讲到“政绩”，就拿“GDP”说事，只要能“招商”、会“引资”、善“交际”，就能混个一官半职，这正成为一些地方使用干部普遍遵循的“潜规则”，党的德才兼备、注重实绩、群众公认的干部任用原则，被断章取义，随意取舍。

　　正是因为如此，最根本的还是缺乏一套系统的、科学的、严谨的选拔任用年轻干部的标准、条件与行之有效的配套措施，才使得少数年轻干部得以“带病提拔”、“刚成领导就腐败”，进而成了政治上的“短命鬼”。

　　综上所述，并非对年轻人有成见，正相反，笔者一直认为，重视培养年轻干部的大方向是完全正确的，怎样强调都不过分，道理很简单，因为祖国的未来与希望都寄托在年轻人的身上，年轻干部培养使用得好不好，直接关系到党和国家的政治前途和命运。

　　制度问题不解决，想不腐败都很难。这是网友说的一句大实话，也我们敲响了警钟，该怎样改进与完善年轻干部选拔任用体制，应当成为各级党委认真思考与研究解决的一个重大课题。