本网讯　重庆永荣公司长河发电厂在基层班长的任用选拔工作中，拓宽工作思路,把公推直选见习班长作为改革的突破点，改变了以往班组长指定、任命式的任用方式，为班组建设注入了新的活力。

 

　　据悉，为充分发挥基层班组凝聚职工的桥梁纽带作用，该厂以班组建设为总抓手，深入剖析各级班组长骨干和职工队伍的思想观念、精神状态和行为习惯，并根据企业实际情况大胆开展“兵头将尾”的班组长“见习”选拔工作。选拔对象也从排资论辈的资格型、经验型向年轻型、知识型、技能型转变。该厂以发电车间检修班组为试点，将个人整体能力强、职工基础好、业务技术精、职业道德操守和思想素质高的年轻同志通过班组公推直选产生出班组管理候选人。并邀请长河公司的工会主席、班组协会会长、该厂部分领导班子成员全程监督“公推直选见习班长”的产生。通过坚持“三公”原则让选举产生出的“见习班长”参与到班组的日常管理当中进行履职，一方面为班组管理的新老更替做好人才上的储备，另一方面让班组成员自己选出心目中的合适班组长，最大限度的发挥出日益年轻化的班组战斗力，也为高素质人才提供了展现自我的平台，使其在安全生产、技术创新等方面有更高的建树，带动班组在安全产生工作过程中不掉链子。

 

　　　　　（文/杨波 图/李敏 责编/罗宏杰 ）

本网通讯员：李敏

编 辑：刘勋