| 田陈煤矿完善帮扶长效机制促进企业和谐发展 | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-4-14 19:09:39 经验交流 | ||
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本网讯 枣矿集团田陈煤矿本着“企业发展成果惠及职工”的思路，着力在惠民帮扶方面下功夫，努力提高职工收入，改善职工生活环境。 健全和完善动态管理网络，强化困难救助爱心帮扶功能。建立健全困难职工和特殊群体电子档案，实行分级、分层动态管理，实现程序化、动态化的快捷帮扶。同时，制定修改了九大项帮扶救助政策，本着“从简、从快、从优”的原则为各车间工会和职工做好服务，力争不让一名困难职工基本生活得不到保障。 搭建联动助学机制，打造工会“金秋助学”品牌。本着及早调查摸底，多方筹措资金，多种形式助学，凝聚多方合力的原则，上下联动，公开公平运作，让全矿所有困难职工子女都能得到规范化的助学，力争不让一名困难职工子女因生活困难辍学。 巩固职工互助互济平台，增强抵御风险能力。着力巩固、发展职工互助保险机制，进一步构筑“多层次兴办、多渠道发展、多形式并存”的职工互助保障新格局。积极通过爱心捐助、大病救助、爱心超市和慈善义工，拓展帮扶渠道，聚全矿之力，集全体之智，努力为职工多做好事、多办实事，多解难事，力争不让一名患病职工因经济困难看不起病。 积极落实惠民政策，确保企业成果最大限度惠及职工群众。一是落实带薪休假制度，由劳资部门和各基层单位按照国务院514号令的带薪休假政策维护好职工带薪休假权益，工会做好监督检查工作。二是完善健康查体制度。坚持每年一次为20年以上工龄的老职工健康查体工作，并三年一次组织全矿职工健康查体。三是旅游疗休养。按照先模人物和二十年以上工龄优秀老职工优先的原则，重点抓好短期旅游、荣誉疗养、短期疗养和优秀老职工赴海南、贵州带薪休假工作。
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