什么是先进的企业文化？先进的企业文化应该是适应企业发展，具有企业特色的文化建设体制，应该是企业在长期生产经营、改革发展中倡导、累积、提炼出来的，它必须是经过企业员工能够认可，从而自愿形成规范企业和员工行为，能够提升企业形象、增加企业价值的隐形资产。一个优秀的企业必须要大力建设企业文化，实现企业自身发展的需要，产生经济效益的同时，推动社会进步。

　　一、企业文化与时代同步，创新发展应当具有前瞻性。

　　好的宏观形势促进了社会加速发展，企业文化也随之变为动态发展，所以，企业文化不能任其逐流，必须要创建一条合理的适应于企业自身发展的架构，同时，确保它和社会经济文化的发展相适应。如果以一种固守的思想去面对现阶段的企业，必然会失去新鲜的活力，变的呆板、保守、闭塞，严重阻碍企业的生存和发展。因此，企业要根据自身发展需要和所处社会条件以及时代背景的发展变化，对自己的企业文化不断地反思并积极地改进、创新是必然的、必须的。 从我们中国看企业的企业文化建设，不难看出，我们取得了显著的成效，但是，美中有不足。例如，很多企业经营管理者对企业文化建设的重要性认识不足；企业文化建设流于形式、注重表面、没有具体的实施办法，或者是僵化、简单化，建设组织系统严重贫瘠；企业文化建设缺乏本土文化意识；企业文化建设缺乏人文关怀的理念。历史的转变，要求我们的企业必须走完善和创新之路，这是企业发展的基础和动力。企业形象在手段和方法上必须创新。开创具有时代特征和鲜明特色的企业先进文化才能得以塑造和形成。从而更快速、便捷、高效地促进企业的健康发展。

　　二、思想政治工作要结合企业文化建设，保证其正确方向，实现企业的稳定发展 。

　　企业思想政治工作是建设安全文化、创新管理文化、活跃企业文化的基础。谈文化必须要围绕适合自身条件的目标，确定具有鲜明特色的文化模式。倡树正确的、具有可行性的思想政治路线，坚定文化理念，营造了浓厚的文化氛围。通过理念的宣传、灌输，唤醒员工内心对企业的感知性、认知性，达到共创共识的效果。明确总体工作思路，不断完善内部管理机制，创新其方式方法，完全将思想政治融入到企业文化建设中来。在这个完善的过程中，探索出载体和文化阵地，以健康活泼的文化形式，例如电视、网络、报纸、杂志、宣传栏的思想灌输，起到繁荣企业文化，凝聚人心，鼓舞士气，促进稳定和谐和精神文明建设的健康发展。从而确定思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观的指导。通过宣传马克思主义理论和四项基本原则，解决好价值观这一文化建设的核心问题。企业思想政治工作推动着企业文化的形成发展。为改革创造良好的思想基础和工作氛围以外，还主动为企业文化的形成发展开辟了道路。

 

　　三、企业文化建设，以人为本助推企业的和谐发展 。

 

　　企业文化建设必须坚持以人为本的科学发展观。搭建有效的绩效管理平台，让员工在工作中不断成长，将单位和个人的努力与企业战略目标相连接，从而促进企业战略目标的实现。以人为本的企业文化着重依托于人，以人为本包括对人的尊重、理解、关心，还要依靠、发展和服务员工。企业需要强化人才资源的开发与管理，不断探索人才资源的开发与管理的新途径、新方式、新方法，创建包括培训机制、招聘机制、流动机制、考核机制、激励机制等在内的有效机制和平台，构建人才成长的平台，在企业的改革过程中，要不断加大人事制度改革的力度，要摒弃论资排辈思想，要不拘一格用人才，敢于给人才以施展才能的舞台，坚持任人唯贤，形成企业人才队伍建设良好的成长和工作环境，促进企业管理水平的不断提升。通过对人的有效激励来充分发挥人的主动性、积极性和创造性，更好地实现个人目标和组织目标的契合。

　　　　　　　　　　　　　　　　作者单位：山东华恒矿业党群工作部 

 

 

作者：孔文 冯磊

编 辑：刘勋