本网讯　近日，笔者在红庙矿工会档案库里翻开了劳模管理档案，这里记录着从建矿初期一直到现在红庙矿所有劳模的个人简历、成长经历、获得荣誉级别、兑现劳模津贴时间以及劳模所享受健康疗养、学习深造的次数，特别让我感慨万千的是该矿重视劳模的做法，给劳模以尽展才华的舞台，往日的劳模一个个走向了领导和管理者岗位，不禁为该矿这种尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，让“劳模香起来”的做法叫好。

 
　　劳动模范是民族的精英、国家的栋梁、社会的中坚、人民的楷模，劳模理应得到社会的尊重。劳模精神是时代的财富，更加值得弘扬。然而，一些劳模得不到重视的社会现象却比比皆是：他们在做贡献时好好好、干不动时却了了了。劳模有困难找组织时，个别组织让其发扬特别能吃苦的精神而不给其解决。劳模退休以后，更是备受冷落，个别组织好像忘了他的存在，让劳模感到心寒。红庙矿让“劳模香起来”，这种尊重劳模、重视劳模的做法很值得推广。营造学习劳模的氛围。该矿利用各种媒体，多层次、多角度地大力弘扬工人阶级的伟大品格和劳模精神，用身边的人教育身边的人，用本矿劳模的先进事迹，崇高思想和优秀品质感召本矿职工群众，激励本矿员工立足本岗敬业奉献。为劳模发挥骨干带头作用创造有力条件。该矿利用本矿劳动模范在职工群众中的特殊影响力和感召力，努力为他们干事创业、发挥作用创造有利条件。在全矿的科技创新、管理创效活动中劳模献智献策。积极鼓励劳模做好“传帮带”，让他们向员工传授技术、业务知识，帮助员工掌握技能技艺。给劳模施展才能的舞台。

 

　　提高劳模的政治地位。该矿在按照上级有关政策全面落实劳模各种待遇的基础上，重视劳模的成长，给他们施展才能的舞台，提拔使用干部同等条件下优先考虑劳模。注重选拔长期在生产一线、在平凡岗位做出突出贡献的劳模充实到领导岗位。解除劳模的后顾之优，让他们专心致志干事创业。该矿工会定期做好劳模的走访的慰问工作，及时了解劳模的生活、身体和工作情况，及时为劳模提供有效服务，尽心竭力地为他们解决实际困难，暖了劳动的心，使他们更加积极努力地为红庙矿的生产建设出力献策。

本网通讯员：张长虹

编 辑：刘勋