本网讯　4月1日，红庙矿“三会”合一，会上表彰了8个明星班组和8名优秀班组长，为班组和班组长颁发了奖金；为受聘的57名群监员颁发了聘书，与他们签订了责任状；30名师傅与30名徒弟签订了包保协议，矿领导还特意为他们颁发了证书。

　　该矿明星班组竞赛活动已开展三年，形成了机制，达到了激励，备受认可，同时也积累了宝贵的经验和成功做法。它面向基层，面向班组，深入人心，受益于员工，让每个班组成员得到实惠。今年该矿在继承以往成功经验的基础上，再次启动了明星班组竞赛和优秀班组长评选机制，规定了明星班组的必备条件、达标条件、先进条件和一票否决条件，着力在培养学习型、效益型、安全型、创新型、和谐型“五型”班组长下功夫，进一步强化了班组长在教育管理中的作用，稳步推进班组建设工作的有效开展。通过一季度的实施运作，涌现出了二井综采队包机班全国煤矿“优秀安全班组”和全国煤炭系统百名优秀矿工包机队长李文仓；特别能战斗的选煤厂高明瑞班组和爱岗敬业、无私奉献的机厂优秀班组长赵广友。明星班组在优秀班组长的带领下，在全矿的生产建设中发挥着不可替代的作用，促进了全矿安全生产。

　　这次受聘的群监员都是经基层单位推荐，矿工会组织培训和考核后聘任的。会上除了为新聘任的群监员发了聘书外，还与群监员签订了群众安全监督检查责任状。责任状对群监员查“三违”、查隐患和督促落实既做了量化要求，又做了实质要求。要求群监员认真履职履责，要保证监督、抓出效果。同时要及时反映现场发生的变化和存在的安全隐患，积极向有关部门反馈安全生产信息，对安全生产中存在的问题，提出合理化建议，群策群力抓好安全生产，再度实现全矿安全年目标。

　　刚刚启动的“师带徒、结对子”活动，是针对该矿现有专业技术人员远远满足不了生产要求，专业技术人员出现了断档现象，严重影响了企业持续发展的后劲，为了尽快培养一批专业化的技术人才而采取的针对性措施。该矿开展的“师带徒、结对子”活动，改变以往传教的思路，打破传统的激励办法，从调动师傅的角度出发，以徒弟的成绩为依据，对师傅进行考核，徒弟有了成绩，给予师傅奖励。这样，既有利于增强师傅的责任感，更有利于调动师傅的积极性。这次受聘的30名师傅，都是在公司和矿技术比武中，成绩优异工作中身怀绝技、群众公认的技术能手。会上师徒双方也签订了包保协议书。协议书明确了师徒双方责任。“师带徒，结对子”活动旨在提高广大员工技能，最终实现企业和个人双赢的目标。会上矿领导鼓励师徒双方在“干中学”，通过师徒双方在生产经营工作中的实践，师傅的亲自演练，全方位做好“传、帮、带”，徒弟进行锻炼，达到完成工作任务，实现共同提高的目标。

 

本网通讯员：张长虹

编 辑：刘勋