本网讯　淄矿集团许厂煤矿综采二队针对新分技校生技术、技能薄弱的现状，提出了实施“彩虹计划”，把培养的触角伸向了多方位，采取在岗前加强安全思想教育，班前强化岗位描述，班中严格以师带徒制，班后工资正向激励的方式，将技校生的培养做到了纵向发展。

　　去年11月份，18名技校毕业生陆续分配到了综采二队，根据他们的思想、技能现状，该队适时而动，对他们的培养提出了长远规划，以其在实习期内确保18人都能够达到独立上岗。由党支部书记牵头，采取三管齐下的方式不断加强岗前安全思想教育。即值班队长班前会着重强调、班长重点安排、老师不断加压的方式不断督促他们搞好当班安全。其次强化理论为先导的理念，坚持让技校生参与班前岗位描述，不断加强他们对业务理论知识的学习和个人表达能力。严格落实以师带徒制。根据18人所学专业的不同，区队合理地将他们分配至各班组，每个班组为每个人各配备了两名经验丰富的老师。老师坚持与他们同上同下井外，班中严格做到口对口、手把手地传授给他们工作技艺。同时，老师当月工资同培训质量严格挂钩，在区队月底组织的受训人员井下实践和地面理论考试中，成绩达不到80分的技校生老师，扣罚200元，超过90分的奖励200元。为激励他们的劳动热情，今年3月份，该队报矿批准，为他们单独划定当班工分，原则是不得超过老师当班工分的30%。这样，实习技校生不但每月挣取了矿上每月发放的工资，而且又获得了一部分工资收入，极大地激发了他们的上进心。另外，为了帮助他们更好的掌握生产工艺，该队打破常规，破格从18人中选取了6名表现优秀的人员参与了矿上组织的采煤机司机、运输机司机培训班，领取了特殊工种资格证。

　　谈到对技校生的培养，该队队长杨小勇感慨地说“通过“彩虹计划”的实施，经过5个多月的培训，18名技校生在各方面都获得了长足的进步，像他们中的王兴富、刘斌、李浩、王朋等人都已经达到了独立上岗的能力，为区队的长远发展打下了坚实的人才基础。”

 

本网通讯员：吴晖

编 辑：刘勋