这几年，一些企业热衷于搞所谓的员工幸福工程。比如给员工提了点工资、搞了点福利，或者改善了一点劳动条件都属于幸福工程。上级来人，报送先进材料、经验材料，都要当作亮点作重点介绍。我们不反对给员工涨工资、搞福利，改善劳动条件。但把这些正常的不能再正常的事情一概说成是幸福工程，大吹特吹，似乎有一些炒作的嫌疑，因为幸福是一种心理体验，幸福不幸福，只有员工自己知道，员工的幸福由领导说出来，就好比领导“吃糖”工人“甜”一样。怎么说，也有一些言不由衷。

　　为什么，领导建设所谓的幸福工程，员工反映平淡呢？因为提工资、搞福利，改善劳动条件本来是一个企业天经地义的事。企业创造的业绩、创造的利润都是工人们一把汗、一身水地干出来的。劳有所得，多劳多得，是社会主义的分配原则。现在给员工提点工资、搞点福利，改善一点劳动条件仿佛都变成了领导的恩赐。领导给你提，就提，领导说不提就不提。提点工资，搞点福利，改善一下劳动条件你就锝幸福得三天睡不着觉，高兴得七天不知“肉味”，领导则在自己给与工人的“幸福”中，陶醉得飘飘欲仙了。在领导觉得，这一切都是“我”赐予你的，于是乎，俨然成了救世主，在救世主面前你不幸福能行吗？

　　在领导的收入是工人的几十倍，上百倍，领导享受着一般工人闻所未闻的超值待遇，出则前呼后拥香车宝马，入则灯红酒绿、纸醉金迷的前提下，给工人提点工资，搞点福利，或改善一下劳动条件，就说成是“幸福工程”，工人并不会领情，工人感觉到得往往是一种被剥夺——过去是主人翁，提工资、搞福利、改善劳动条件他们理直气壮，过去感到那是应得的，现在领导却要你知道那是“我”赐予你的，那员工心里更多的是辛酸，感觉到得是委屈，而不是“幸福”。所以企业为职工干一点实事，好事，干了就干了，大可不必言必称“幸福”，如果“幸福”被滥用了，收到的效果未必如领导所想要的那样 ——员工们都千恩万谢，山呼万岁。

　　再者，领导即使为工人办了一点实事、好事，但领导从中捞到的好处也一定是职工的几倍、几十倍。他们并无为职工谋利益办实事办好事的真心，而有的是为自己捞取经济利益政治资本的野心。凡到处吹嘘，为职工谋了多少“幸福”，或“幸福工程”取得了多少成果，如果晒晒领导得到了多少好处，怕就是一种绝妙的讽刺。

　　还有，所谓的“幸福工程”只不过是领导在仕途上“更上一层楼”“再登新台阶”的一块敲门砖而已。之所以起劲地鼓吹，就是想让他的上级知道，让社会知道，他为职工办了多少实事，好事，他多么“以人为本”，“注重民生”，其实只不过是在作秀，是在捞取政治资本，为今后的升迁打基础。我们知道真正为老百姓办事的人是决不会到处大吹大擂的。在这样的情况下，职工对所谓的“幸福工程”反映平淡也就不足为奇了。

　　千万不要低估了职工的智商，领导说得哪句是真话，哪句是假话，他们一清二楚。要糊弄他们，还真不容易。
工人们知道“从来也没有救世主，也不靠神仙皇帝，要创造人类的幸福，全靠我们自己”。如果硬要说“幸福工程”，从根子上说，那也只能靠工人们自己创造，而不是靠领导的恩赐。被幸福的员工真的幸福吗？我们怀疑。

 

本网通讯员：严实

编 辑：刘勋