本网讯 （通讯员 张怀选 扬永华）为增进企业和职工之间的感情和团结，进一步联系职工、凝聚职工，增强企业大家庭的凝聚力和战斗力。日前，冀中能源峰峰集团梧桐庄矿党政工纪团五个组织联合搭建了五大沟通平台，完善了倾听职工声音，关注职工所愿机制，不断改进企业工作作风。

　　完善领导接待。矿党政在机关一楼设立了职工接待站，每周三由矿值班副领导负责全面接待，加强联络沟通，倾听民意，解答职工合理诉求，疏导职工心理情绪疙瘩，真正达到了相互沟通、融洽感情的目的。 发挥民管维权。矿工会设立群众工作室，由一名专职民管干部负责全天候代理维权诉求，各基层单位工团办公室，每周收集一次诉求进展情况汇报，涉及到有争议示意由工会提请矿内部仲裁组仲裁解决。

　　畅通进言渠道。由人力资源部、组织人事部两部室负责收集、核实全矿管理各基层干部反映的建设性意见情况，广征意见，让老最了解企情基层干部直抒其意、建言献策，给力安全生产。 健全监督机制。矿纪委在机关楼口设立举报箱，开通了三部语音留言举报电话。每天安排专人开启举报箱，收听语言留言24小时接受举报，同时出台了《廉洁承诺》、《党政监督》等制度，用制度制约权力，遏制腐败滋生。

　　信访追踪服务。由党办室负责参与矿领导接访，做到有访必接、有接必办、有办必果，并对各部室畅通渠道进行督检，对有反映无回复，造成再访的依据《信访条例》要实行负责倒查问责制。 为公平公正应答干部职工合理诉求，该矿还成立由总工和副书记负责等副矿级参加，党群、技术、企管、人力、安全、财务等五部室为成员的仲裁组，负责对出现各种争议进行仲裁，做到件件有着落，事事有回音。沟通思想、消除隔阂，坦诚相见、敢吐真言，升华了干部与干部之间信任，干部与职工之间的感情，促进了企业和谐的健康发展！

 

本网通讯员：张怀选

编 辑：刘勋