本网讯　最近，山东新矿集团良庄矿工会抓住2011年新一轮工资集体协商时机，开展“工资集体协商”活动。活动以“共同约定”行动和工资集体协商为主要手段，全面提高中低收入者收入，努力形成科学合理、公平有序的企业工资公决机制、正常增长机制和支付保障机制。

　　活动的目标任务：通过“工资集体协商集中要约行动月”活动，进一步激发劳动关系双方自主协商的内在动力，逐步理顺企业工资分配关系，推动非煤企业工资协商要约的全面开展，确保企业工资集体协商和集体合同制度的有效建立，确保职工工资收入与企业效益协调增长，职工与企业共享改革发展成果，企业劳动关系和谐稳定，促进矿区经济和社会的全面发展。2011年，良庄矿业公司非煤企业签订工资集体协商专项工资集体协议的企业达到100%，做到应约尽约。

　　“要约行动月”活动重点：重点放在围绕企业的工资分配制度、分配形式、支付办法、工资水平、工资标准及其调整办法等方面；生产经营正常和效益好的企业，重点就工资支付办法、进行开展要约协商，重点建立工资支付保障机制；要参考政府发布的新的职工工资指导线因素，重点就工资分配制度、工资支付办法、工资水平及最低工资标准等开展要约协商，重在解决企业职工工资总额随企业效益增加而相应提高等问题。

　　保证措施：一是加强领导，积极启动。要求各非煤企业车间工会加强对“活动月”的领导，列入重点工作，全会启动，集中行动，坚决推进。同时，要积极争取企业行政方的支持和参与，充分发挥劳资双方的作用；二是加大宣传，营造氛围。要求各非煤企业通过宣传栏、黑板报、简报、电视、广播、报纸、网络、期刊等及时宣传活动信息、撰写打印下发宣传提纲、制作宣传标语、拉挂宣传横幅和举办启动仪式、召开动员大会等形式，营造浓厚氛围。三是健全制度，主动要约。建立健全非煤基层车间工会主动“要约”与联合工会代行“要约”，公司工会指导“要约”，集中“要约”与动态“要约”制度。形成非煤车间工会在上一年《专项工资集体协议》到期后，向行政方主动提出协商要约，几个企业联合组成的车间工会，应代行向没有独立车间工会的企业行政提出协商要约的格局；四是建立队伍，提高水平。要求各非煤企业通过开展“要约行动”，建立健全“专兼职”相结合的工资集体协商指导队伍，工资集体协商顾问或指导站等各具特色的工资协商指导、咨询组织。加强对工资集体协商指导员和协商代表的培训与管理。建立制度，落实职责，落实待遇，促进工资集体协商要约的水平和质量的稳步提高；五是督促检查，依法推进。公司工会成立由工会、人力资源部、非煤办等部门人员组成的督查组进行不定时检查考核，要求各非煤车间工会要加强对开展工资集体协商活动的督促推进。

 

　　企业认为开展工资集体协商和签订工资集体协议不成熟请求暂缓的，应当书面说明情况，情况说明书由发起要约的车间工会存档并报公司工会备查。对不应约的用人单位行政一方，非煤车间工会应通过协商途径解决；协商不成的，可申请公司工会出面协调；对无正当理由拒绝协商要约或者故意拖延协商和签订集体协议的，取消评先树优资格，公司对其给予相应处罚，并责令改进。

 

本网通讯员：高子斌

编 辑：刘勋