2010年是“十一五”的收官之年，是山西潞安集团漳村煤矿战略发展高歌猛进、捷报频传的成效年、丰收年。回顾“十一五”，可以说是我矿“战略发展最快、改革步子最大、经营质效最好、职工得到实惠最多”的五年，实现了 “喷吹煤产量、销售收入、实现利润、多经发展、职工收入” 五个翻番，与“企业战略发展、数字化矿山建设、本质安全型矿井建设、内部市场化改革、和谐文明矿区建设”五大跨越。战略发展的高歌猛进，丰富了我矿的物质基础，为企业文化的建设提供了肥沃的土壤。五年来，我矿准确把握潞安文化精髓，全面推进漳村特色的新文化建塑，实现由“挖煤、卖煤”的单一“生产文化”，向“开放包容、和谐共进”的多元“共赢文化”的转变，初步形成了了具有漳村特色的“1158”大文化体系。在此期间，我矿工会紧跟矿党政步伐，以“一手抓建设，一手抓管理；一手抓活动，一手抓品牌”的“两手抓、两手都要硬”的工作模式，全力打造一流文化活动阵地，最大限度地满足职工日益增长的精神文化需求，大力推进漳村特色文化建塑。

　　一、扩大规模，完备设施，从硬件方面为打造一流文化活动阵地奠定基础。

　　漳村煤矿俱乐部、体育馆始建于1987年，原来的俱乐部主要是播放电影，功能单一，设施简陋。体育馆是一个露天的简易体育场，只能进行一些简单的蓝球活动。随着矿山的发展与壮大，我矿对这两个场所进行了两次大的改造，2005年12月俱乐部改造完成投用，先进的设备，一流的设施，成为集会议学习、文艺演出、休闲娱乐于一体的多功能文化场所。2007年4月体育馆完成封顶改造，可容纳1500多名观众，内部装备有先进的灯光、音响及电视直播设备，可进行篮球、羽毛球、健身操等多项体育活动和重大体育赛事转播，成为矿区精神文明建设的重要阵地和群众文化体育建设的主战场。 随着数字化矿山建设的不断推进，高技能、高素质人才的作用凸显，为为职工提供良好的学习环境和文化氛围，矿工会对“职工书屋”进行了改造、丰富了藏书、增设了电子阅览室。

　　我矿“职工书屋”从1973年建成第一个图书室，经过多次搬迁、改造、扩建，已由原来占地面积只有几十平方米扩展为345.15平方米，藏书1000余册的图书室变成了现如今有报刊、杂志149种、藏书4万余册的现代化“职工书屋”。二〇〇六年“职工书屋”引进了太原理工大学图书馆自动化研究所博菲特软件系统，实现了计算机集成化管理，开放式借阅一体化服务，所有图书都按“中图法”进行了分类。读者可经过计算机检索本馆的文献收藏信息，文献数据及网上资源。图书馆的电脑化管理，使得图书的外借、检索、资料查询等便捷快速，大大提高了工作效率。

　　科学的进步，计算机的普及，办公逐渐实现自动化。二〇〇八年五月我矿建成了多媒体电子阅览室，有微机19台、电子音像制品300张、电子图书40万册。免费开通了全球最大的中文报刊网——博看网，该数据库共分为10个数据库，收录了自2005年以来涉及时政、财经、管理、时尚、娱乐、生活、文学、科学、教育等20类近1800种主流畅销人文期刊，800多种报纸数据资料，局域网的联接，实现了网上学习，网上读书，使职工们在班组、在岗位都能看书、学习，学习新文化、接受新事物。

　　二、加强机制改革，追求精细管理，从软件方面为打造一流文化活动阵地提供保障。

　　随着时代的发展和科学文化的进步，陈旧的管理体制、落后的素质文化已不能适应新时期煤矿职工文化体育发展要求，唯有改革才能求得生存；唯有改革才能保证职工文化体育事业的发展。针对这一问题，矿工会对文体部与“职工书屋”进行了机制改革。

　　1、完善规章制度，规范工作流程，使文化工作制度化、规范化。

 
　　科学合理的评价考核体系，既是一种导向，也是一种制度保证，能够快速推进工会文体事业融入到漳村特色大文化体系建设中。对此，矿工会充分运用党建绩效管理评价体系这一机制，结合矿工会文体实际工作，在文体部，严格执行“三书两表一通报”，实行“以岗定编，按岗择人，人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、优秀人才脱颖而出”的用工机制。与此同时，工会还专门制定了《漳村矿文体部考核标准》，内容包括任务指标、业务指标、管理指标等。在对“职工书屋”的管理上，建立健全了《图书管理制度》、《书屋管理制度》和《管理员工作职责》、《借书制度》、《阅览制度》等，健全了专职人员管理机制，确保“职工书屋”制度健全、管理到位、人员落实、有效运转。“公开、公平、公正”考评机制，有力地促进了各项文体工作的顺利开展。

　　2、吸纳优秀人才，培育骨干精英，使文化工作精细化、科学化。

　　“请进来”、“走出去”是学习先进、培育精英的重要模式。矿工会采用这样的模式从全国各大艺术及体育类院校招聘高学历的专业特长生26名，并选拔优秀骨干参加各项培训，充分运用他们的专业特长带动全矿职工群众参与到文体工作中，丰富职工精神文化生活。同时， 矿工会以创建星级“职工书屋”为抓手，聘请专业教师对管理员进行业务知识、服务礼仪等相关知识培训，并在她们中开展了技术比赛，提升服务水平、提高业务素质，促进矿山文化事业的蓬勃发展。

　　三、结合实际、注重实践，满足职工日益增长的精神文化需求。

　　先进的设施、一流的设备、完善的管理、优秀的人才，为工会文化活动的开展提供了坚强有力的保障。近年来，为广泛发动和吸引广大职工参与到文化体育活动中来，形成群众文化体育网络体系，推动矿山文化体系建设，矿工会积极开展了各项参与率高、喜闻乐见的活动。

　　矿工会不定期举办一、二线职工保龄球比赛、科队长乒乓球对抗赛、井下一、二线职工安全知识趣味大赛，干部和职工在轻松融洽的氛围中缩短了距离，密切了关系。第八套广播体操比赛，规范了职工行为动作，使职工严格执行6S管理的标准规定；篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛等，满足了不同层次，不同爱好者的需求。CBA联赛、乒超联赛等高水平、高技能的专业比赛，为矿山职工带来了丰富的视觉盛宴，为企业发展注入内在活力。同时，矿工会先后成立了会员制健身协会、羽毛球协会、乒乓球协会、篮球协会。目前健身协会有会员50人、羽毛球协会70人、乒乓球协会30人。各协会制定了负责人及严格的考核制度，规范地开展各项活动。

 
　　节日的欢歌、闲暇的开心愉悦，更成为职工现代生活的必需品。每逢元旦、春节、元宵节、建党节等，矿山职工都会享受到文化大餐，特别是“两节”的游艺、社火、盛夏的消夏活动等，积极倡导职工群众参与其中，欢度节日，让职工在自觉不自觉中接受文化的熏陶与感染，提升品味与修养。

　　知识作为提升文化素养的推进者，“职工书屋”管理员对全矿职工读书情况进行调查，在职工中征集书屋建设的意见和建议，了解职工心声。根据职工要求，改变工作方法，由“等着借”改为“走出去”，开展了送图书下队组活动；将公寓楼两个期刊阅览室每周一至周五工作时间开放改为双休日照常开放；增加了导读服务，设置了“新书推荐栏”，每周图书管理员向职工推荐三本图书，图书馆通过她们传递信息，大大缩短了职工借阅的时间，促进了图书借出、阅读的流通量，使图书馆在数字化矿山建设中做出了显著的成效。

 
　　四、提升文化形象，打造品牌文化，推进漳村特色文化体系建设。

　　随着既强又大国际化新潞安建设步伐的加快，职工的生活水平不断提高，高品位的物质生活和高格调的精神生活成为矿山职工的追求。为了满足职工日益增长的文化需求，2008年5月我们漳村矿成立了“羿神”合唱团。在不到两年时间内，这支业余团队就达到了专业化的水准，参加演出20多场，受到了潞安集团职工家属和社会各界的广泛好评，成为漳村矿独具煤矿特色的一个文化品牌，既丰富了职工的精神生活，更为企业文化的发展起到了推波助澜的作用。

　　漳村矿合唱团成立后取名为“羿神”，其目的就是要传承潞安精神，弘扬潞安文化，以高雅的艺术形式来感染人、陶冶人、鼓舞人、塑造人；让职工家属在艺术的文化氛围中了解企业的文化、感知企业的变化。合唱团现有80余名演员，都是来自基层各单位的普通职工，是一支地道的“草根”合唱团。在这支队伍组建之初，矿工会就制定了精心选拨、精心培养、精心排练的“三精”和严格要求，严密组织，严肃态度，严明纪律“四严”的管理标准。

　　羿神合唱团作为一支煤矿文工团，反映的艺术形式和内容必须符合煤矿实际、具有煤矿的特色，才能引起职工家属的共鸣。为此我们特邀国家级的词、曲作家和矿调研、宣传等部门的同志，专门成立了一个创作班底，对合唱团的主题定位、内容安排、结构布局、艺术表现、舞台效果进行精心构思、创作。有2008年南方遭受百年冰灾害，胡锦涛总书记深入井下慰问煤矿工人，以此为背景的《总书记来到咱中间》；以党素珍五十年如一日坚持到井口送温暖为原型，创作了《井口老妈妈》；结合煤矿工人的工作和生活实际创作了《下井去》、《酒歌》、《叮嘱》、《我爱矿工郎》；用简洁、朴素音乐元素塑造了当代矿工率直、豪爽的男子汉形象，将煤矿工人开采光明的决心表现得淋漓尽致，将矿山女人爱矿工的温暖亲情搬上了舞台。特别是2010年，我矿被中组部确定为山西的唯一一家企业创先争优活动联系点，我矿干部职工“人人创先进、个个争优秀”的工作劲头推动着矿山蓬勃发展，这时我矿职工自写自谱了《煤海先锋之歌》，深刻表达了矿山职工不怕脏、苦、累，敢为人先的工作干劲。这支合唱团先后到内蒙、新疆、太原、宁武和兄弟矿井参加演出20多场，如今，这支“草根”合唱团已逐渐发展为漳村矿乃至潞安集团的金牌合唱团。

　　一花引来百花香。羿神合唱团的演出成功，在打造自身文化品牌的同时，放大了文化品牌的辐射效应，带动和提升了矿区的文化品位，现在漳村矿各种文化活动风生水起，社区、学校、恒达公司都相继建立起自己的合唱队和文艺表演团队，并组建了文体协会，着力打造“唱响和谐”广场文化活动品牌，在为职工搭建展示平台的同时，展示了矿山的精神面貌和文化底蕴，增强了企业的凝聚力、向心力，营造出温馨和谐的人文环境。

　　五、自查自纠，拾遗补缺，在改进中促进矿山文化的蓬勃发展。

　　职工文化活动是一个永恒的话题，文化活动阵地建设是一项长期的工作。职工体育运动如同其他工作一样，在不断地发展和前进，推进中难免出现一些问题和不足，只要我们善于不断总结，敢于剖析问题积极采取有效对策，就一定会充满生机和活力。

　　存在问题及对策：在新时期，由于人们的兴趣被缤纷世界所左右，价值取向与兴趣爱好也越来越多元化，他们所有爱好、兴趣的阈值越来越高，最明显的例子是体育赛事参与率低下，参与积极性不高，存在应付心里。

　　对策：不要因噎废食。比如象棋比赛，虽然只有十来个人参加，我们工会也要举办该项赛事，没有哪项规定象棋比赛非得几十上百人参加，只要有爱好者工会就有义务把他们组织起来。

　　企业文化是企业的灵魂，是企业历史的萃取，是企业行为的结晶，是企业价值的传承。企业文化可以给企业带来有形和无形的，经济和社会的双重效益。工会作为企业文化塑造的参与者，将通过开展群众性宣传、教育活动，组织有益于身心健康的文化体育活动，办好图书室、阅览室，用先进文化引导、教育职工，帮助职工不断提高思想政治觉悟和文化素质，推动“一矿六井、产能千万”数字化矿山的建设。

作者：李小娟

编 辑：刘勋