山西潞安集团漳村煤矿，现有女职工1350名分布在生产、后勤服务、机关科室等各个工种行业。一年来，漳村煤矿工会女职工委员会紧紧围绕建设数字化矿山的总体目标，带领广大女职工创先争优，全面推进巾帼建功，强化协管安全，切实维护权益，构筑和谐创建，多次受到上级部门的表彰。连续多年，荣获多项荣誉：集团“模范女职工委员会”、长治市“三八红旗先进集体”、山西省先进女职工组织；该矿矿灯房还被评为全国“巾帼建功立业标兵岗”、“五一巾帼奖”、荣获“五一劳动奖状”；多名女职工先后荣获省级“三八红旗手”、“五一巾帼奖”等称号，为实力漳村、魅力漳村、品牌漳村的建设做出了积极的贡献，谱写了一曲曲铿锵玫瑰的优美乐章。

　　一、抓两点、促三线，推进女职工创先争优。

　　自全国创先争优活动开展以来，工会女工部本着以“党建带工建、工建带妇建、妇建服务党建”的原则，以“巾帼创新业、岗位争一流”为主题，以“巾帼建功、协管安全、文化共建、社区共建”为活动载体，运行“抓两点促三线”的模式，运用好党委绩效管理评价体系这一机制，发挥好“两个示范点”的典型带头作用，在全矿女职工中积极深入开展创先争优活动。

　　二、深化主题、开拓创新，引深巾帼建功，推进素质工程。

　　巾帼建功有助于女性素质的提高，有助于女性人才的培养，有助于企业发展和经济效益的提高。为此，漳村矿工会女职工委员会紧紧围绕“巾帼创新业、岗位争一流”主题，立足本职岗位，创优工作绩效，不断拓展提升女工素质的途径和方法，搭建了女职工建功立业工程素质工程的创新平台。

　　（一）提高认识，坚定女职工岗位创争的信心。一年来，漳村矿女工委多措并举，组织女职工积极参与“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，通过学习培训、知识竞赛、技术比武等方式，引导女职工冲破“煤矿是男人的天地”的传统观念，树立女职工岗位创业的信心和决心，强化“四自”、“四有”精神，从而把女职工的主人翁精神焕发出来，充分发挥“半边天”作用。

　　（二）借助载体，拓宽女职工巾帼建功的途径。该矿女工委把“岗位练兵”活动作为女职工强化素质的重要途径，把“立功竞赛”活动作为女职工展示才华的平台。连续两年来，该矿组织女职工技术比武80场次，涌现出了一大批优秀女职工。特别是该矿女职工闫管平在2008年山西省煤质化验技术比武中荣获山西省第三名的优异成绩，被评为省“三八红旗手”，荣记个人一等功，成为大家竞相效仿的典范。该矿工会女职工委员会也被长治市工会授予“优秀组织奖”。

　　（三）注重效应，展示女职工岗位奉献的风采。为充分发挥“设一个岗，带一片人；授一个牌，树一面旗”的品牌效应与先进的典型示范效应，该矿女工委始终坚持创建是基础、管理是关键的宗旨，利用矿灯房与先进女职工的典型示范带头作用，带动其他女工班组与个人争创“巾帼文明岗”与先进个人。漳村矿后勤服务中心幼儿园被长治市授予“巾帼文明岗”、煤质科被集团授予“巾帼文明岗”，苗焕平荣获山西省“五一巾帼奖”、申爱红荣获山西省“优秀思想政治工作者”，为推动矿山改革发展，构建文明和谐矿山提供了强大的精神动力。同时，漳村矿十分注重宣传先进、展示风采，打造品牌文化。从2006年至2009年共举办了四届各具特色的“三八”节颁奖晚会，表彰先进，起到了典型示范作用；举办了女职工“风采大赛”和“健美操比赛”，展示了女工刚柔并济的别样风貌，形成了漳村矿独具特色的品牌文化。

　　三、心系安全、情牵帮教，精心编织“安全协管”第二道防线。

　　安全就是生命，安全就是效益，安全是煤矿职工的最大福利。漳村矿女工委坚持以协管煤矿安全工作为重点，发挥女工、家属的特殊优势，行之有效的开展了各项促安全服务活动，为筑牢安全生产的第二道防线尽心竭力。在协管安全工作中，她们注重“五个坚持”，即坚持冬送温暖夏送清凉节日送祝福，用简洁明了的祝福表达矿山女工的款款深情；坚持安全宣传教育，用“巾帼话安全”的形式，增强广大职工的安全意识；坚持对“三违”人员帮教，充分利用井口、公寓楼和家庭三个重要阵地，以情感、服务、宣传教育为主线，采用灵活新颖的教育形式，帮助职工提高安全意识；坚持提升安全协管员自身素质，利用培训与评先选优激励机制，提升女工家属安全协管员素质，提高安全服务质量；坚持创新性开展协管安全工作，提出了“女工帮教，温馨提示工作法”，举办夫妻安全知识竞赛，签定《安全联保责任书》等方式方法，将女工家属对井下职工的牵挂和担心直接或间接传达给他们，让他们深切感受到安全对矿山、对家庭、对自己的重要性。

　　四、精心呵护、真情关爱，当好“女工娘家人”。

　　女职工权益的保障，有利于家庭的安定、矿区的稳定、潞安的发展、社会的和谐。急女职工之所急、想女职工之所想，是工会女职工委员会应尽的职责。漳村矿工会女工委通过多形式、多渠道做好“两个帮扶工程”，为该矿女职工谋福利。

　　精神帮扶，给矿山女工以心灵慰籍。走访特困、单亲、残疾重疾女工家庭，为她们送去物质与精神食粮；开设《物权法》、《婚姻法》、《妇女权益保护法》等法律课堂，提高矿山女性的法律意识，学会用法律维护自己的权益。为切实维护女职工合法权益，该矿工会女工委经常深入到各相关单位调查了解《女职工特殊权益保护专项集体合同》的执行情况，对侵犯女职工特殊权益的行为及时进行解决。

　　物质帮扶，维护女工身心健康。按照《女职工特殊权益保护专项集体合同》的相关规定，每年坚持为全矿女职工送“健康套餐”：一是为女职工集体办理“女职工特病保险”，并及时帮助患病女职工办理赔付手续；二是请专家组织举办女性健康知识讲座；三是进行妇科防癌普查；四是发放女职工卫生福利费。同时还长年开展“姐妹献爱心”的“一元钱”捐助活动，帮助困难女工家庭解燃眉之急。

 
　　五、创新形式、夯实基础，推进文化与和谐共建。

　　女工文化作为企业文化的重要组成部分，关系到企业文化建设的进一步提升与发展。因此，为使女工在企业文化建设中的特殊作用得以充分发挥，漳村矿工会女工委以创建有特色的女工文化为着眼点，开展了多项企业文化共建活动，通过在全矿女职工中开展 “女职工思想政治状况问卷调查”与“女职工文化共建问卷调查”活动，深入细致了解女职工思想状况与对企业文化的认识,有针对性地做好女工工作。另外，该矿工会女工委还根据自身实际情况，开展了“廉洁文化进家庭”、“短信助廉洁”、毛笔书法大赛、读好一本书、“安全在我心中”摄影大赛等活动，逐步形成具有开放性、鲜明性、成长性、引领性的女工文化，为矿山企业文化注入新的内涵。

　　和谐的环境是文化滋生的沃土，良好的文化氛围是稳定和谐环境的推进者。为进一步推进和谐矿区建设，漳村矿工会女工委通过宣传报道、电视、橱窗等形式宣传发动全矿女职工积极参与全国一流文明矿区建设，并要求各女工小组制定了合理的实施方案，严格细致执行，完善相应管理措施，积极引导全体女职工从自身做起，同唱和谐曲，共沐和谐风。

　　目前，社会就业压力越来越大，煤矿女性就业更是一大难题。为提高本矿女性就业率，该矿工会女职工委员会对该矿待业女青年的就业情况作了详细地调研，并组织了历时一个月的“待业青年职业技能无偿培训班”，提高待业女青年的就业竞争力，这一举措在潞安集团尚属首创，起到了引带作用，受到集团董事长与党委书记的肯定，促进了矿区的稳定和谐。

　　满树和娇烂漫红，万枝丹彩灼春融。漳村矿的女工作为矿山建设的生力军，为矿山的安全发展、永续发展、和谐发展留下了浓墨重彩的一笔，为矿山增添了靓丽的风光。一朵忽先发，百花皆后春。成绩虽有，但只是个开始，在以后的工作中，漳村矿工会女职工委员会将会继往开来，一如既往地带领全矿女职工为矿山和社会的繁荣昌盛、安定团结、文明和谐做出新的更大的贡献。

 

作者：李小娟

编 辑：刘勋