新汶矿业集团物资供销有限责任公司党委紧紧围绕物流工作，大力开展创先争优活动，物流贸易和精神文明建设步入了新的发展阶段，在2010年取得显著成绩的基础上，2011年以来超额完成了集团公司下达的各项经营指标，被评为“全国先进物流企业”。

----以做大做强物流贸易为中心，深入开展创先争优活动。按照集团公司“创先争优”活动总体部署和要求，把深入开展“深入开展创先争优、争做干事创业先锋”活动作为2010年公司党委中心工作来抓。制定下发了《关于“深入开展创先争优、争做干事创业先锋”活动实施方案》，成立创争活动领导小组，设立办公室，部署工作任务，结合供销公司工作特点，在公司业务经营部室党员中开展争创销售先锋和服务先锋活动；在管理干部党员中开展争创管理创新先锋和廉洁勤政先锋活动；在仓库、后勤服务党员中开展争创后勤保障服务先锋活动；在驻省外党员中开展争创创业先锋活动；在青年党员中开展争创岗位成才先锋和科技创新先锋活动。通过创建活动的开展，党组织和党员先进性得到充分体现，有力地推动了公司的跨越式发展。

----坚持新理论指导新实践，深入开展多种形式的学习教育活动，推动思想政治建设。公司党委按照今年的理论学习部署，把学习贯彻党的“十七”大和十七届三中、四中、五中全会精神作为今年的政治学习任务，完善学习制度，以建设学习型班子，培养学习型干部、塑造学习型员工入手，在全公司倡导自觉学习、主动学习的良好风气。制定了全年中心组理论学习计划，定时召开了领导班子民主生活会，为确保证党的方针、政策及时准确的得到传达，公司党委先后购买下发了《责任胜于能力》、《十一届全国人大三次会议<政府工作报告>》、《价值管理》、《理论热点面对面》、《中国未来走向》、《远见》、《做最好的基层》、《提问2010》等，公司党委还订阅了《党员干部之友》、《支部生活》等党刊党报及学习资料，各党支部坚持“三会一课”制度做到学习教育有资料，党员思想素质与时俱进，时刻在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。围绕公司物流经营和改革发展，以“传帮带学”活动为主线，制订了岗位知识、集团公司物流管理办法、公司业务管理规定、物资招投标、产品质量、能源资源节约、生态环境保护、知识产权、对外贸易、《物资供应管理办法》、《设备采购管理规定》、如何应对国际金融危机、道路交通安全等法律法规方面的法律法规学习教育力度，积极营造浓厚的学习氛围，同时利用宣传栏、《物流简报》、张贴标语、悬挂横幅等形式开展宣传教育活动，通过活动开展促进公司各项工作健康发展。

----围绕以构现代建物流贸易体系为目标抓党建，促进企业竞争力和影响力进一步提升。一是竞争实力迈上新台阶。公司盈利能力逐年提高，销售收入、利润由2001年的3.9亿元、90万元上升到2010年的80.2亿元、1.7亿元，为国有资产的保值、增值做出了积极贡献。公司先后荣获全国企业优秀奖、山东省首批诚信企业奖、山东省首届管理创新优秀企业奖、山东省诚信企业和中国煤炭工业优秀企业管理奖，连续多年被评为“中国物流百强企业”，被国家发改委等六部委确定为全国第一批循环经济试点企业。二是三次跨越达到新规模。2001年，公司提出了“挖掘无形资产潜能，实现经营市场三次跨越”的理念。九年来取得了丰硕的成果，2010年集团内部市场销售收入23.21亿元，集团公司本部以外市场销售收入37.19亿元，国际贸易实现进出口额19.8亿元，公司基本形成了“集团内部市场、国内社会市场、国际贸易市场”三足鼎立的稳定格局。三是物流改革迈出新步伐。随着企业的不断发展，外销规模的逐年扩大，现在外销部门已涉及公司本部、驻矿分部、生产厂点和驻外公司及办事处等，直接参与外销的员工已达500多人、年营业额达50多亿元。四是内部管理达到新水平。以科技手段实现物资采购集中化、采购信息公开化、采购流程透明化，在煤炭行业率先建立起了新矿集团物资电子采购网站，加强了物资采购管理，规范了采购行为，有效预防了采购活动中违法违规行为的发生。不仅降低了储备和减少了资金占用，更重要的是每年使集团公司减少2000多万元的物资积压报废损失。五是社会市场取得新进展。与中建集团强强联合，累计签订了30亿元供货合同，创新了“银行→新矿→钢厂→中建”这种新的经营模式，为公司下一步与国内大型建设企业建立长期稳定的战略合作关系奠定了基础。六是国际贸易实现新突破。2001年，公司取得进出口贸易经营权后，把国际贸易作为企业发展的主攻方向，先后在阿联酋、巴西、蒙古、伊朗、香港等国家（地区）注册成立了分公司和办事处。2010年国际贸易进出口额达到19.8亿元。

----加强党员干部队伍的廉洁从政教育，完善党风廉政建设各项机制。按照集团公司通知要求，认真组织党员干部及重要岗位的管理人员收看了党风廉政警示教育电视会议，集体收看了集团公司播放的廉政教育电视片《忏悔录》、《欲之祸》，副科级以上人员，业务部室、财务部、人力资源部、分公司全体人员，民营公司自行任命的副主任以上管理人员写学习体会或观后感210份。在中层以上管理人员中实行廉洁从业承诺制度，136人员上交了廉洁承诺。开展警示教育，建设廉洁物流。为提高党员干部廉洁自律、廉洁从业意识，进一步推进创先争优活动的开展，实现“从严管理干部，建设廉洁公司”目标，组织党员干部及重要岗位管理人员召开了建设廉洁物流警示教育会，播放了反腐警示片《笑脸背后的罪恶-徐国元受贿案警示录》，为强化廉洁意识，提高拒腐防变能力，开展了“廉洁从业，从我做起”签字活动。利用支部“三会一课”、政治学习日、宣传栏、《物流简报》等形式强化廉政教育，组织党员干部学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。加强制度建设，完善党风廉政建设责任制。共有7名公司领导和65名部门负责人签订了党风廉政建设责任书，实行了交纳廉政建设风险抵押金制度，共交纳风险抵押金73000元。深化廉洁效能监察管理体系，提升廉洁效能监察工作水平，加强了对人、财、物等重点岗位的监督检查，认真排查重点岗位的风险因素，针对公司机构变动、人员调整等情况，及时将掌管人、财、物岗位工作人员纳入受控范围，并制定、完善了受控人员廉洁效能监察程序文件。针对职工较为关心的工资奖金分配、招待费、乘车费等问题，定期对各单位厂务公开情况进行了监督检查，看是否将职工的工资奖金分配、招待费、乘车费等情况进行公开，并将检查情况及时通报。推行民主监督和阳光工程，对公司沈村仓库改扩建工程的招标进行了立项监督，成立了由公司纪委、经营考核部、财务部、沈村仓库等部门组成的考核监督小组，从资格审查到标书评议以及建筑商的确定，进行了全过程监督，有效地避免了不廉洁现象，为公司节约资金77.8万元。

----以企业文化建设为载体，积极开展关爱行动。积极倡导浓厚和谐的企业文化建设氛围。响应集团公司开展的“人人奉献关爱，人人享受关爱”活动，围绕“关爱生命、安全为天，关爱他人、完善自我，关爱家庭、分享快乐，关爱企业、创业发展，关爱环境、美化生活，关爱社会、奉献爱心”。积极开展人生诚信教育，开展了诚信经营、守法经营、《弟子规》学习教育活动，倡导幸福的人生要有正确的思想观念、正确的行为、形成正确的习惯、塑造良好的性格，从而造就美好的人生，运用传统文化与现代企业文化教育相结合，从而促进全体员工爱岗敬业、感恩企业。坚持以人为本发展企业，打破学历、年龄、资历等传统用人模式。通过多种形式的考试考核，公开、公正、公平的选拔有专长、有知识、年轻化的管理人才，积极鼓励全体员工和有志之士开展外销业务、广开门路拓市场，按对企业的贡献获取个人发展。重点做好驻省外分支机构员工的关爱工程，公司设立了专门机构和专人负责，建立健全了驻外员工家庭档案，把驻外人员家庭成员的姓名、年龄、工作单位、住址，身体健康状况等收入档案，并实行定期电话访问，了解驻外人员家庭的困难，是驻外人员免除了后顾之忧，扎根于集团公司省外生产建设。

----大力加强和改进党建工作，增强党组织的工作活力。以“四五五五”创建活动为载体，开展“深入开展创先争优、争做干事创业先锋”活动，公司225名党员参加了承诺活动，开展了月度讲评、季度评优、现场点评工作，强化了党委对基层支部开展活动进行点评，夯实了党建工作基础。在抓好党员日常管理工作的同时，定期召开会议，研究探讨创建工作的成果与不足，总结经验，查找不足，不断完善创建机制。按照创建标准，严格检查、严格考核。为表彰先进，选树典型，评选出了3个五好党支部、30个“五好党员示范岗”、55个“五好党员”。严格开展党员民主评议，保持党的先进性。按照《民主评议党员制度》要求，开展了民主评议党员工作，对每个党员从思想、工作、作风、廉洁等方面进行认真评议。 （骏骅 衍洪）

作者：骏骅 衍洪

编 辑：刘勋