本网讯　河南煤化鹤煤十矿党委坚持“以人为本”第一要义，创新工作思路，采取多项“鼓劲儿”、“打气”措施，搭起舞台让员工“唱戏”，激发干部员工热情，为矿井实现安全高效发展奠定了基础。

　　搭建党群连心平台。该矿以党委思想政治工作“两卡”制度为活动载体，切实发挥“两卡”在服务安全、服务员工方面的作用，通过各基层支部的家访、谈心等活动，及时发现和解决员工存在的后顾之忧和思想问题，消除了思想隐患，职工的思想观念、工作状态发生了较大转变，许多员工还成为本单位的生产骨干，基层思想政治工作由虚做到实，搭建起党群连心平台，融洽了党群关系和干群关系。去年11月，行政科党支部通过谈心得知女工薛丽家中遇到了不幸，孩子和丈夫双双患上重症，使这个本不富裕的家庭雪上加霜。矿党政工立即发动全矿员工为其捐款，共计捐款36312元，点点爱心、滴滴真情使薛丽感受到了大家庭的温暖，她逢人就说：“我一定要把亲人照顾好、加倍工作，来报答组织和广大干部员工对我的真情！”

　　星级员工闪亮登台。“星级员工”晋升评比活动是十矿党委搭台员工唱戏,以党建工作方式转变促进经济发展方式转变的又一举措。他们把人才培养工作的关注点从党员干部延伸到每一名员工的成长和发展上，在全矿14个区队实施员工成长规划，运用教育引导和正向激励机制，采取“星级员工”晋升评比的形式，依据员工在安全生产、遵章守纪、任务完成、行为规范养成等方面的实际表现，每月评比出红一星、红二星和红三星员工，当月奖励兑现，并建立“星级员工”光荣榜，每月在矿工业广场公布。一名名普普通通的员工在自己的努力下，闪亮登上了领奖台，争当星级员工活动，让员工得荣誉、有实惠，在全矿营造了追求上进、争做贡献的积极氛围。

　　风清气正政治舞台。该矿党委努力营造风清气正、干事创业、奋发有为的政治氛围，为广大干部员工提供自身发展的政治舞台。建立干部培养机制，在安全生产一线优秀员工特别是“星级员工”中推选先进、发展党员、提拔干部，把员工培养成“红星”、骨干，把“红星”、骨干培养成党员、干部。采用激励约束机制，季度考核评议工长以上干部，对表现优秀的基层干部进行通报表扬和重用；对群众威信低、工作能力差、责任不到位的干部进行末位淘汰、降职、诫勉谈话和问责处理。创新干部任用机制，建立基层干部“竞聘上岗”制度，先后对采一队队长、101队工长等职务进行招聘，公开公正地选拔任用了一批想干事、能干事、会干事的干部充实到关键岗位上去。这些做法，让员工在工作中有目标、有干头、有奔头，为员工成长、成才打造了风清气正的政治发展舞台。

本网通讯员：卫俊生　郭成梁

编 辑：刘勋