本网讯 近几年，山东能源新矿集团翟镇煤矿不懈追求安全生产新目标，深入探索安全生产新途径，扎实打造安全生产基础，通过实施科技装备水平持续提升、安全管理水平持续提升、职工整体素质持续提升、安全理念持续提升“四个提升”工程，着力创建本质安全型矿井，到4月2日，实现连续安全生产3000天，安全产煤1800多万吨。

　　翟镇煤矿是一个年产200万吨左右的大型矿井，由于地质条件复杂，地应力大，煤层薄等因素，开采难度大，安全系数低。在生产条件不利的情况下，该矿坚持“安全第一”的方针，按照从保证安全生产向保证安全发展转变、从关注生命安全向关注健康安全转变的理念，大力实施“四个提升”工程，坚实创建本质安全型矿井。

　　他们实施“科技装备水平持续提升”工程，按照“采掘机械化、辅助高效化、监控数字化”的思路，大力实施科技兴安战略。该矿在新矿首家应用了轻型综采液压支架，不仅提高了生产效率，也有效杜绝了冒顶事故。先后引进应用了综掘机、掘锚支一体机、国内第一台奥钢联AHM-105型硬岩掘进机、风动喷浆机等，实现了掘进生产安全效能。他们在生产辅助系统采用先进技术促进安全，探索应用了长距离的运输皮带、卡轨车，在山东煤矿率先应用了单轨吊，替代了小绞车，消灭了地轨，杜绝了小绞车提升运输事故。研创了井下煤仓清仓机器人，替代了人工清仓，填补国内空白，荣获省科技进步二等奖。他们以数字化建设带动安全，在全国煤矿首家应用了井下无线通讯系统，对矿井四大运转设备和原煤运输系统进行升级改造，实现了无人值守、远程监控。最近，又在全国煤矿首家应用3G无线网络通讯技术，实现了生产调度、指挥和安全应急的即时监控处理。

　　该矿实施“安全管理水平持续提升”工程，不断完善安全综合保障体系，提升安全管理层次。他们构建以“找、拉、比、补、提”为核心的安全差异管理，完善安全管理制度，规范考核兑现干部职工的安全成果，收入与奖惩。他们又以“安全积分”和“安全绩效档案”为载体，构建以“岗位自律、班组自控、区队自管、专业自监”为核心的安全自主管理模式。还坚持以“正规化”保障安全有序生产：一是严格正规循环作业，按循环进度排定生产计划，取消突击生产的激励政策；二是严格正规操作，坚持手指口述、安全确认制度，规范职工行为；三是坚持正常生产秩序，严禁加班延点，严格现场交接班，保障正常的生产秩序。他们还通过标准化创建一流安全环境，自2009年以来，先后投入1500万元，积极开展采区整治工作，打造标准化采掘头面，先后整治306项，建成了4个标准化样板采区，建成了新矿第一个高标准乘人车场。

　　该矿实施“职工整体素质提升”工程，针对大批新技术、新装备、新工艺的应用，大批管理技术人才和熟练工人的外出创业，新工人持续增加的实际，重点加强职工培训和素质提升。2006年投资1000多万元，建成了山东煤炭首家网络大学培训基地，2008年升级为“三级”煤矿安全培训机构。为提升培训层次，先后与山东科技大学、中国矿业大学合作，开设了工程硕士、采矿、机电、经济管理等8个成人学历教学班，培养硕士研究生26人，本科生80人，专科生450人。按照“知识、技能、意识”并重的原则，坚持全员培训、全员比赛，以比促学、以赛代练，突出抓好班组长、调度员、机电工及特殊工种的培训。自2008年以来，该矿先后组织培训26775人次，在新矿集团组织的技能大赛中，连续两次获得团体第一名的好成绩，先后涌现了以首席技师为代表的一批业务技能骨干，并向省开发的11个矿井输出中高级管理人员127人，熟练技术工人2116人，从而保证企业安全高效发展。

　　他们实施“安全理念持续提升”工程，用独具特色的企业文化引领、内化、输出功能打造安全“永固工事”。该矿认真整合了“安全第一，生产第二”、“我的安全我知道，我的责任我落实”的安全理念，提炼了“生命高于一切、健康重于一切”的安全价值观。通过安全理念、价值观的倡导、树立，推进职工由“保障生命安全”向“保障健康安全”观念的转变，实现由关注生命安全向职业健康安全的跃升。在安全理念持续提升中，结合创新推行安全工资、安全风险抵押金和安全责任风险抵押金制度，引导职工干安全活、挣安全钱、吃安全饭。为促进安全理念持续提升，他们分阶段开展了安全诚信班组竞赛、安全签名、安全演讲、安全知识抢答赛、安全主题辩论赛等活动，浓厚了安全氛围。同时按照“井上是花园、井下是工厂”的思路，美化矿区环境，改善工作条件，使“安全生产、幸福生活”成为矿区一种新风尚和新追求。

本网通讯员：韩广臣 张新国 赵玉栋

编 辑：刘勋