1991年毕业于河北煤炭建筑科技学院的丁其全，被分配到邯矿集团郭二庄矿当了一名开掘技术员，1998年调入陶二矿，历任调度室副主任、主任、副总、副矿长， 2009年出任陶二矿矿长负责全面工作后。他和其他班子成员一道，紧紧围绕集团公司大发展规划，以创建“科技型”矿井和“一流的安全质量标准化矿井、一流的高产高效矿井、一流的信息化、数字化矿井、一流的现代化文明煤矿”为目标，深入开展“三创”活动，大力实施“精品工程”，把这个资源已近枯竭、生产工艺落后、产品结构简单的高瓦斯突出矿井逐步引向了科学、健康的发展轨道。三年来，原煤产量、掘进进尺、全员效率、人均收入等主要经济技术指标一年一个新台阶，均创出历史最好水平。相继被上级评为行业一级安全高效矿井、全国煤炭系统文明煤矿、河北省AAA级劳动关系和谐企业等，去年，他本人被评为河北省国资委十大杰出青年，最近，又被评选为邯郸市人大代表。

　　丁其全上任后，针对高瓦斯突出矿井实际,他大胆提出了“优化简化通风系统、采掘工作面独立回风、采区实现专用回风”的工作思路,并落实了相关措施, 一是及时对通风系统进行优化调整,使矿井各采区实现了分区通风,各开掘头面实现了独立通风,矿井中央风机主扇负压由3400帕,降低到了2600帕,矿井总风量由9800立方米/分钟增加到了12000立方米/分钟。二是实现了掘进工作面通风装备系列化,局部通风机实现了“三专两闭锁”和双风机、双电源、自动切换,实现了工作面连续供风, 有效杜绝了瓦斯超限。针对回采“战场”匮乏的瓶颈难题，他突破传统束缚，建设性地提出并实施了“衔接调整年”战略，在稳定原有采掘头面的基础上，八面出击，四面开花，开辟了4线、8巷、12个开掘头面，形成了1182薄煤和11211高采两个贯穿全年的生产工作面，有效缓解了矿井采掘衔接困难；为了高产稳产，他提出实施精细化管理。要求各生产单位的管理人员跟班盯班，咬住班产、日产、月产不放松，开拓区新南总回风下山16.7米大断面创出111.8米的好成绩，创建矿以来新纪录；为调动广大干部职工的生产积极性，他提出“重奖科技人才、培养后继人才”战略，力排众议，招聘40余专业大中专生填充到采掘一线，为企业的持续、健康发展奠定了基础；他还因地制宜，在生产头面推行了煤层注水技术，即降低采掘工作面粉尘，改善工作环境，又降低了瓦斯突出危险系数。

　　生活中的他：行事果敢、谈吐文雅，工作中的他，却以“谋事缜密、处事长远”的作风，在矿区塑造了一个集知识型、管理型、实干型于一体的复合型领导形象，被干部职工誉为意识超前运筹帷幄、指挥若定的矿山儒帅。如今，他正以饱满的精神带领广大员工筹划矿山的美好未来，在新的征程中时时以共产党员的高标准严格要求自己，处处起模范带头作用，不断追求新的跨越。为冀中能源挺进世界500强，建设一流强企，打造百年邯矿宏伟蓝图默默地奉献者自己的光和热。

 

本网通讯员：李志方　柴顺利

编 辑：刘勋