| 山东淄矿集团云南新吉克矿业：安全教育培训实行“联责”考核 | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-4-30 9:59:20 安全专题 | ||
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本网讯 为提高职工综合素质，增强安全教育培训效果，山东淄矿集团云南新吉克矿业公司对区队所有管理干部实行员工月度安全教育培训联责考核制度，为安全生产奠定坚实基础。
该公司针对矿井移交生产不久，员工成分复杂，业务素质参差不齐相对薄弱的实际，他们首先从提高区队干部重视教育培训意识入手，加大对区队干部的考核力度，出台“联责”考核机制，强化责任追究。联责考核制度对区队干部和员工实行“挂钩”考核。每月有安监处、员工素质提升办公室负责安排培训内容，月底形成A、B两种试卷，采取隔人考试的方法进行闭卷考试。对不会写字的少数人员采取口头提问。联责考核实行“递进”考核制，从4月份开始60分以下为考试不及格，5月份65分以下为考试不及格，6月份70分以下为考试不及格，以此类推至85分以下为止。凡月度考核不及格的员工每次从工资中扣罚50元，被视为弃考的员工一次从工资中扣罚100元。凡本区队一名员工考试不及格各扣区队干部20元，以此类推。
实行联责考核制度，目的是能有效的提高区队管理人员和员工责任与风险共担意识，避免个别区队对教育培训不重视，个别员工学习不上心的弊病。
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