| 鹤煤九矿三项措施引领青工成长成才 | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-4-30 18:15:45 经验交流 | ||
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本网讯：鹤煤九矿秉持“人尽其才、以德为先”的人才理念，通过三项措施引领、激励青年职工立足本职、岗位成才，为矿井的科学发展积蓄后备力量。 抓入门，签订师徒合同。该矿今年新招收163名青工，为使他们尽快适应岗位，再按规定进行安全培训的基础上与实践技术过硬、责任心强的老师傅签订师徒合同，明确双方责任及奖罚制度。师傅全面负责传授技术和现场安全经验，并对徒弟的安全负责,该矿定期对合同履行情况进行严格考核，合同期内，每月给予导师“带徒津贴”，从而实现了师傅认真授课、徒弟虚心求教的双赢。 强培训，引导健康成长。该矿为加强青工培训工作力度，先后投资几十万元，采购电脑45台建立培训信息系统，利用高科技手段进行培训，实现培训网络化、科学化。并结合青工的实际情况，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则定期出台培训计划、推行学习培训奖罚制度，让青工的定期培训，培训成绩与工资挂钩，从而调动青工学习新知识的积极性和自觉性，营造出“比、学、干、超”的氛围，促使青工健康成长。 树标杆，引导岗位成才。该矿通过开展青工技术比武、科技创新等竞赛活动，评选出优秀的青年典范，并进行表彰，把先进事迹材料制成排版张贴在宣传栏里，并发放荣誉证书、奖金等，以此引导其他青工向其学习，树立积极向上、奋发进取的心态，激励其岗位成才。近日，鹤煤九矿电管班班长吴文哲荣获“河南省知识型职工先进个人”称号。 近一年，由于培训措施有力、方法得当有一大批优秀青年工人从一般工作人员走上了技术骨干和管理岗位。先后有30名青年工人被提拔为班组长，15名青年工人被聘为技术员和管理人员。近两年该矿还向新建矿井、整合矿井输送了13名青年优秀管理人员和技术骨干，为集团公司的发展壮大提供了优秀的技术人员。
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