【本网讯】  在刚刚结束的“两会”上，温家宝总理做的政府工作报告中强有力的提出“要让人民生活得更幸福，更有尊严”。贵州盘江精煤股份公司老屋基矿党政班子在认真领读精神后，提出将提升职工幸福指数作为今后工作目标和发展方向。 

      3月17日，在该矿推进创先争优“两创三争”活动表彰大会上，矿党政向与会的中层干部和先进员工代表，明确提出，要将提升职工幸福指数作为一切工作的出发点和落脚点，并采取六大措施改善矿区职工民生，让职工实实在在感受到企业发展给大家带来的实惠。 

      这六大措施是生产安全化、分配公平化、管理民主化、环境优美化、身心健康化、工作成才化。安全是煤矿企业保证职工幸福的基础，该矿将生产安全化作为保证民生的首要措施，全面强化职工安全责任教育，每月在基层生产单位开展五次集中安全宣传教育活动，支部书记和区科张亲自进行安全教育宣讲，将安全不仅是领导干部的责任，更是是每个职工的基本责任作为安全文化的基本理念，进行教育引导，让职工真正理解“家庭因为有你而幸福”的含义，实现用安全行为筑牢安全屏障的目标。 

      薪酬分配是职工最为关心与敏感的问题，是关乎职工幸福指数的关键。该矿在按劳分配的原则下采取效益优先兼顾公平的方式做好工资分配，并在工资工分管理评定的全过程实行上墙公开，群众监督。 

      管理民主化就是充分体现职工是企业的主人地位，对矿井发展、人事和评先等重大决策与管理事项，广泛听取职工群众的意见和建议，让职工共同参与企业管理。每季度在群众中开展领导干部民主测评，真正实现领导能不能、干部干不干、效果好不好群众说的算。民主化的管理，让员工和企业、党群干群关系更加和谐，努力打造矿区更加和谐的人际关系与发展环境。 
      环境优美化即大力开展矿区环境整治工作，结合矿经营效益情况，有计划有步骤的开展居住环境和工作环境的规划整治，尤其是尚未完善的小区配套建设和建矿初期房屋改造和地企结合部的环卫治理，以及美化绿化和靓化工程，要有序推进，力保质量，使矿区靓丽起来，为职工创造一个舒适的生活工作环境。 

      身心健康化就是在以上措施的基础上，更要加强对职工身心健康的关注，通过定期组织体检，适时组织职工进行疗养等方式，让职工保持健康的体魄，并能够在日常繁重的工作中，科学的调节心情，身心放松，开阔眼界。

      工作成才化即是将职工技能知识需求与日常工作有机结合，形成提高职工素质，促进发展的长效机制，让技术和人才成为老屋基矿的一张名片。每年拿出资金作为矿科技进步专项奖励，鼓励职工学知识专技术。根据生产发展需要，该矿组织相关技术攻关小组，并将有兴趣的职工纳入进来，共同探讨攻坚克难。发挥职工培训中心，技术培训的重要职能作用，结合实际合理编排培训计划和教程，让职工在这里真正学到有用的知识和技术。通过“两创三争”（两创：创新与创效，三争：争创卓越团队、争当优秀队组、争做一流员工）主题实践活动，进一步促进人才素质提升工程，让有真才实学和技术能手脱颖而出，激励彰显，营造浓厚的学习氛围。为满足广大职工文化知识和学历培训的的需求，该矿不仅在时间和待遇上支持职工参加学历自学考试和函授教育，还在积极配合公司与高等院校联合办班的同时，自主联系相关高等技术学院，推荐送出职工学习培训，真正做到企业不但是职工生活的依靠，更是实现价值的人生大舞台。

本网特约记者：孙阿人

编 辑：徐悉