本网讯　兖矿集团北宿矿突出文化引导、技能培训、行为规范三个重点，着力培育想安全、会安全、能安全的“诚信本质安全人”。

　　大力宣传“三为六预”安全文化，促使人人“想安全”。开展了“诚信区队、诚信班组、诚信个人”星际竞赛活动，引导干部职工细算经济效益、矿井形象、工资收入、政治生命、家庭幸福五笔“安全账”，自觉做到晓利害、知轻重、强责任。不断健全完善“一网、一档、一制、一考”安全生产诚信管理体系，对每名员工实行动态考核，建立诚信缺失“黑名单”制度，着力营造“诚信光荣、违纪可耻”的浓厚氛围。

　　强化全员技能培训，促使人人“会安全”。以学习型组织创建为抓手，着力构建以全员培训为基础，以重点培训为突破，以技能提升为目的的安全培训长效机制。遵循“缺什么补什么、需什么教什么”的原则，合理安排教学内容，突出区队干部、班组长、安监员、特殊工种四个重点，灵活运用研讨式、互动式、案例式、订单式、实景式等多种方法开展培训，增强培训工作的实效性和针对性。组织职工学习观看矿井五大自然灾害事故预防展览活动，使职工掌握现场自救互救知识和应急避灾的基本常识，提高职工应急处置能力和紧急避险、应对突发事件的处置水平。

　　严抓工作行为规范，促使人人“能安全”。利用全员安全培训的时间，穿插举办技能创新科技攻关活动，做到寓教于乐、寓管于学。改进检查方式，凡是在实际操作过程中不自觉运用操作规程的，一律按“三违”论处。同时，持续加强岗位事故案例剖析警示教育，增强职工的规范操作意识和事故防范能力，实现由“被动式、后知后觉式”向“主动式、先知先觉式”转变。

 

本网通讯员：王蒙蒙

编 辑：刘勋