技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化的尖兵，是企业深化改革的重要力量。通顺公司工会注重对技能人才的培养，加大培训力度，建立学习平台，制定奖励机制，最大潜能地发挥他们的创造性和积极性，成了企业经济发展不可替代的有生力量，是企业的重要宝贵财富。

 

　　通顺公司破产重组改制后，一大批有技术、懂业务的职工流失，职工队伍的整体素质发生了变化，专业人员、技术人才的短缺，已成为制约企业经济发展的“瓶颈”。一段时间以来，社会上出现了一些不重视普通劳动者、不尊重技术工人的片面认识。导致一些年轻人不愿意学技术，技能人才短缺的状况日趋严重，直接影响着企业的经济发展，针对这些问题，公司采取有力措施，从加强高技能人才队伍建设，在公司营造尊重技能、尊重技能人才氛围入手。一是加快技能人才队伍培养，健全体制，构建技能人才的成长和激励机制。从培养、选拔、评价、交流、激励、使用、保障等环节，做好高技能人才的引导、支持、管理、服务工作。

 

　　由企业出资选拔22名优秀员工往“石家庄工程技术学校”和“河北工程大学”深造。二是加强企业职工培训，使技能劳动者早日成才。从引导职业教育培训为导向、培养企业需要的技术技能型、知识技能型、复合技能型人才为目标，形成有效的培养体系。与此同时，针对管理人员、生产骨干、特殊岗位大范围缺员及大批量的竟岗转岗等实际情况，重点培训班组长162名，特岗工502人，转岗工和新工人1353人。及时培训和调剂新的力量补位顶缺，有效地防控了各类人才的“断层”和“空位”。持续推进的职工培练比活动，极大地促进了“创建学习型组织、争当知识型员工”活动的开展，增强了职工学技术、学业务、干一行、钻一行的积极性和主动性。先后涌现出车间级技术能手150名，公司级技术状元48名。三是广泛宣传优秀技能人才的先进事迹，弘扬“三百六十行、行行出状元”的理念，激励广大职工向优秀技能人才学习，以高度的主人翁责任感，立足本职、爱岗敬业、掌握本领、苦练技能，努力成为企业发展的有用之才。

 

 

作者：张明朝

编 辑：刘勋