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| 裴沟矿：红色旗帜引领企业阔步行 | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-4-6 15:54:32 局矿快报 | ||
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本网讯 在河南郑煤集团裴沟矿，当您在春意盎然，整洁漂亮的生活小区里行走，不经意间就会看到一群群胸带党徽标志的党员志愿者们在自发清理街头的小广告，自觉捡拾地上的烟头和纸屑。当您来到井下采掘地点，迎面就会看到矿帽上粘贴着党旗标志的一个个党员干部正带领职工们热火朝天地工作，这只是裴沟矿党委深入开展“创先争优”活动的一个缩影。 2010年以来，裴沟矿党委紧紧围绕集团公司“三五”战略目标，坚持”融入经济抓党建，抓好党建促发展“的指导思想，以深化“三零”目标创建和“创先争优”活动为载体，鼓劲聚人心，团结强班子，引领保导向，干事做表率，务实促发展，创新激活力，不断加强党的建设，稳步推进企业文化，有效增强了企业党组织的战斗力和凝聚力，实现了企业又好又快发展。2010年，裴沟矿成功创建全国煤炭工业企业文化示范矿，裴沟矿党委被中共河南省委授予“五好基层党组织”荣誉称号，今年一季度，安全生产、经营管理、党建等工作稳步推进，顺利实现首季开门红。 安全教育润物无声 安全是煤矿的永恒主题。裴沟矿党委始终把安全宣传教育工作当成思想政治和安全工作的最佳切入点，不断丰富安全教育载体，筑牢员工安全思想防线。在总结过去“三违”帮教工作经验的基础上，相继出台了《关于防治井下睡岗等违章行为的规定》、《值班领导井下查岗管理规定》等制度，修订了《三违帮教工作制度》，进一步完善“三违”帮教工作程序。在安全管理中，关口前移抓安全，注重落实“六条线”管理，即“行政管长、纪委管党、工会管网、团委管岗、保卫管防，女工管帮”六条线。每个牵头部门制定具体落实方案，定期检查，定期通报。推行班组长当安全员制度，通过对班组长全面培训和管理，使基层班组长转变角色，抓安全更有针对行性、更富成效，确保了安全生产。通过基层调研，在全矿建立班前安全确认制度，即对员工上岗前可能发生的事故苗头进行预想、预知、预测、辨识、控制的过程，真正使操作者对当前安全状况了如指掌，及时采取预防措施，消除隐患，确保安全。始终把抓班组管理作为抓基层、抓基础的切入点，打造特色的班组文化，在全矿范围内开展了班组安全管理调研活动，矿长雷丁轲、党委书记陈全洲亲自挂帅，带领政工系统领导深入到井下岗位和区队职工中，采取与职工座谈、发放调查问卷等形式，对全矿9个采掘一线单位、井下11个辅助单位及19个科室部门进行了全面调研。通过调研，广泛听取基层意见，共收集到各种意见和建议200多条，形成了具有裴沟特色的“1234”班组管理法，促进了矿井安全生产。 文化建设硕果累累 裴沟矿2008年5月份荣获“河南省企业文化示范矿”荣誉称号后，就把创建全煤系统企业文化示范矿作为加强企业文化建设的重中之重，不断学习先进经验，整合文化资源，稳步实施“1、2、3、10”工作方案，打造具有裴沟特色的企业文化。先后下达大小300多项工作任务，下发简报20份，纠章、规范行为罚款2万多元。裴沟矿举全矿之力，聚全员之心，有力、有序、有效推进创建工作，取得了阶段性成果。去年5月25日顺利通过了中煤政研会咨询评价，9月24日，在平顶山召开的全国煤炭系统企业文化建设推进会上，裴沟矿被中煤政研会被命名为全煤系统企业文化示范矿。 今年以来，为加快“五精”管理样板矿创建步伐，裴沟矿制定了推进“五精”管理的指导思想和工作思路，先后利用政工例会及企业文化专题创建会议，下达19项“五精”管理任务，把推行安全确认制，实施岗位价值精细管理，夯实管理基础等六项重点工作作为攻坚目标。如今职工培训信息管理系统正在逐步建立，岗位工作指导书收集整理有条不紊，井上、下标语刷新正在进行，淬星计划成果整理正在开展，《五精管理文化手册》正在紧锣密鼓编写，井下质量标准化达标每周落实达标重点，毫米、秒、克、厘示范段正在加紧塑造，生活区绿化工作全面展开等，全矿自上而下，以安全是生产为基础，不断深化“五精”管理，全面提升企业精细化管理水平。 营造风清气正氛围 为了进一步提高党员干部思想、政治素质和政策理论水平，牢固构筑思想道德和政策法规两道防线，裴沟矿党委、纪委大力构建反腐倡廉“大宣教”工作格局，在全矿党员干部中间广泛开展弘扬求真务实作风，加强执政能力建设的教育活动，组织党员干部到郑州观看了警示教育影视片,矿党政领导班子成员组织开展了讨论活动，在全矿开展了反腐倡廉宣传教育月活动，明确了宣教月的指导思想、参加对象、学习教育内容、活动安排及组织领导，并提出了具体要求，全矿各支部也结合本单位实际制定了实施方案。在矿电视台开辟专栏，及时报道宣教月的各项活动开展情况。开展正反典型案件教育。为了使广大党员干部从正反典型中受到教育，我们给各支部发放了《先锋录》、《警示录》、《忏悔录》等教育资料，并利用矿闭路电视转播站每周四“党风廉政专题节目”，先后播放了《任长霞》、《记忆》、《赌掉前程》、《梦断庄园》、《禁越“红线”》等10余部录象教育片，进一步增强党员干部的识别和抵御腐败能力，树立以廉为荣，以贪为耻的道德观念。开展小金库专项检查活动，对基层区队小金库进行专项治理，现场发现问题，立即勒令整改落实，进一步加强了资金管理工作，维护职工利益，为各级领导干部干事创业创造良好的廉洁环境，促进党风廉政建设和安全生产等各项工作的深入发展。 培育新生技术力量 在裴沟矿，有技术吃香，有技术得实惠，想工作给你机会，会工作给你岗位，能工作给你待遇。裴沟矿党委牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，不断创新人才工作机制，坚持把培养知识型、技术型、创新型职工当成党委工作的重心，对新分配的大中专毕业生严格执行不低于集团公司规定相应学历层次的工资标准，去年5月份，建设了一处大学生公寓，为每个房间配备了液晶彩电、高档单人床、六件套纯棉床上用品，开通了互联网，41名生产一线的大学生高高兴兴入住新居。为给每个员工量身打造生存技能和工作本领，让员工能快乐工作、快乐生活。裴沟矿在职工中开展了岗位练兵、技术比武活动，掀起了 “大学习、大练兵、大比武”活动热潮，结合机电运输会战、一通三防会战、掘进会战等，先后举办了“志军杯、黎明杯、王勇杯、天杰杯”等以技术状元命名的技术比武活动，设置采煤、掘进、机电、通风等39个工种的比赛项目，参与职工达到4100人次。活动中，职工们刻苦学习技能、苦练基本功，参与热情高涨。特别是一大批有知识、有抱负、富有创新力的阳光、激情的80后青年员工更为耀眼。他们不再迷恋网聊、棋牌，充分利用互联网学习技术、自费订阅报刊、杂志充实自己、井下现场苦练技能、集体培训学习充电，理论学习与现场操作的有机结合，使他们在比武中崭露头角，“小改造、小革新、小创造、小制作、小发明、小建议、小点子、小创意”层出不穷，技术攻关、技术革新蔚然成风，逐渐成为生产一线的技术骨干。今年2月份，裴沟矿在全矿范围内开展“名师带徒”活动，为技术过硬、专业技术水平高、具有技师以上职称的优秀员工颁发名师证书，和首批选出的129名青年员工建立师徒关系，举行了隆重拜师仪式，一帮一“名师带徒”活动的开展，在全矿员工中营造了“学技术、练硬功、比奉献”的良好氛围。 创先争优活动重实效 在创新争优活动中，裴沟矿与实现“三零”目标创建活动、“五精”管理样板矿创建活动、巩固“五优矿井”创建活动相结合，矿领导班子成员每人确定1个基层单位作为创先争优活动联系点。经常深入联系单位调查研究，了解掌握创先争优活动的进展情况，帮助联系点的党员干部把握好活动的方向，督促联系点党员干部围绕安全生产中心工作，开展问题自查、整改活动，面向基层，服务基层，帮助基层解决实际问题，定期或不定期对联系点安全生产工作进行督促检查，总结成绩，指出不足，选树亮点。 裴沟矿党委严格落实党员安全责任区建设，根据党员的分布情况，划分“党员安全责任区”，定期对责任区范围进行安全隐患排查，建立安全示范岗，切实发挥党员在安全教育、安全管理、安全监督等方面的引导、促使作用，开展“党员献计献策”活动，组织党员针对本岗位安全工作献计献策，开展安全生产小改小革活动，将创先争优活动转化为实际行动；开展党员“克难攻坚”活动。裴沟矿31071工作面支架运输安装中，上副巷1200多米，个别地方坡度达到26°，由于坡度不一样，一个是需要绞车牵引，一个是要配备索车引道，特别是在坡度与平道交接点位置，索车常常被沉重的支架高高架起，稍有不慎，支架就会有侧翻的危险。为了保证支架正常运输，共产党员、生产准备队队长陈大伟不顾180多斤的体重，一趟趟跟随支架车前行，衣服被汗水湿透，一班下来腿发肿，但他丝毫不敢怠慢一分钟。裴沟矿综采指挥部共有14名工作人员，多数是共产党员，组织能力强，工作经验丰富，现场处理问题果断，为了保证支架安全安装，他们丝毫不敢懈怠，自告奋勇上夜班，盯紧支架安装每一个环节。在全矿干部职工共同努力下， 裴沟矿31采区31071综采面3月10日顺利实现联合试运转，为矿井实现可持续发展创造了有利条件。 发展成果与员工共享 裴沟矿党委书记陈全洲说过：民生问题是关系矿区和谐稳定的大问题，和矿区职工家属生活息息相关，如何办好民生大事，让员工共享企业改革发展成果是我们企业的首要任务。裴沟矿本着“一线满员、辅助精干、地面合理”的原则，加强用工制度改革，工资向苦、脏、累、险岗位倾斜，进一步完善和实施绩效工资办法，努力提高生产一线职工收入，充分调动职工积极性。先后投入1600万元，对职工澡堂、大学生公寓、职工宿舍进行了改造及生产、生活区环境刷新，投入400多万元为采煤队、大学生公寓更换新床铺654张，为职工配备床单、被褥2000套；为职工宿舍新配备空调370台，电视106台。按照“最佳方案、最佳施工、最短时间、最少资金、最好效果”的原则，历经3个月时间，对生活区供水管网实施改造，使西区600余户，东区1200余户，全部实现了24小时供水。大力开展“金秋爱心助学”活动，为全矿136名考入大专院校的职工子女发放爱心助学资金23.1万元，使寒门学子圆了大学梦；完善帮扶机制，为38户困难职工办理了每户每年500元的帮扶卡，用于解决他们日常生活困难，为因大病、天灾等原因发生临时困难的21名职工发放救助款21400元。在原有基础上，修建南停车场，解决职工停车难问题，对北山生活区、南井工业区进行环境绿化，给职工提供良好的宜居环境，举办了8期广场文化活动和消夏晚会活动，丰富了职工精神文化生活。 如今，英勇的裴沟人正紧紧围绕公司今年“上三”战略目标，奋发向上，开拓进取，努力开创裴沟矿新的辉煌，为集团公司繁荣发展贡献新的力量。
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