煤质处化验中心青年文明号，是一支活跃在国家煤质检验工作一线、员工思想积极、业务精湛、勇于奉献的青年团队。共有员工41名，平均年龄为31周岁，其中35周岁以下员工占71%，由于主要以青年员工为主。化验室在开展工作中，注重青年教育，通过不同形式的活动引导和组织员工立足岗位、服务社会。2003年，化验室被国家煤检中心评为优秀实验室； 2004年，被中国煤炭加工利用协会评为标准化局级化验室；2008年，被神东煤炭分公司评为先进集体；2010年荣获煤质处先进集体、榆林市企业先进班组称号。多年来，化验室始终本着“科学、公正、准确、及时”的原则，员工积极发扬吃苦耐劳、不畏困难的精神，顺利的完成神东矿区所有商品煤的质量检验工作，得到上级领导的充分肯定和群众的普遍赞誉。

　　一、 以人为本，提高素质。

　　化验室在开展煤质检验工作的同时，紧紧围绕在党支部、团支部的周围，组织员工学习政治理论和业务技术知识，努力提高人员综合素质。2011年化验室积极组织员工学习国家、公司下发的文件及领导的讲话精神，明确公司的发展方向及实际工作中存在的问题，从而确定下一步工作重点。2011年年初化验室对采制化人员有针对性地制定详细的培训计划并分步实施，一季度的培训情况表明，员工的实际操作性和学习积极性显著提高，并形成“干中学，学中干”的良好氛围，取得预期效果。

　　另外，由于人员流动性较大，新进人员不具备相应的业务技能，化验室大力开展“师带徒”活动，以“单兵教练”的方式进行传帮带，为新进员工快速提升技能创造条件。同时，化验室通过班前会、安全例会等形式学习采制化和安全等相关方面的知识，培训方式由过去的“重数量，重形式”转变为“重质量，重安全、重收效、”。经过努力，化验室高学历、高职业技能等级和专业技术等级的人员所占比重不断提高。现有大中专以上学历人员36人，占总人数的88%；其中取得技术职称助理工程师以上等级有8人，占总人数20%；职业技能等级初级工以上等级有23人，占总人数的56%，技师以上等级有5人，占总人数的12%。2011年符合条件的青年员工报名参加不同等级技能鉴定，化验室负责人积极参与技能培训教材与教师的选评工作，鼓励员工通过学习不断提高自身的业务素质。

　　2011年3月初，化验室组织进行了内部人员岗位的轮换，着力将员工由“单一技能”人才培养为“综合技能”人才，让员工在岗位轮换的过程中不断认识自己，清楚个人在工作方面的长处和不足，从而加强对业务知识的全面了解。轮岗员工积极配合，在新岗位上努力学习新知识、新技术，经过一个月的学习观察，员工工作效率明显提高，处理新问题的能力较先前有了改善，轮岗初见成效。

　　二、 精心组织，严格管理。

　　化验室严格执行《检测和校准实验室能力认可准则》、《实验室资质认定评审准则》及相关法律要求，严格遵守检测程序，执行检定规程和相关标准。同时根据工作实际专门研究制订了《化验室管理制度》、《员工岗位管理制度》、《安全操作规程》、《作业指导书》等相关工作实施细则，明确岗位职责和操作规程，做到有章可循、有规可依，并在日常工作中严格按照既定制度对员工进行考核 ，并使考核结果与员工绩效工资直接挂钩，充分体现奖罚分明的原则，激励员工不断提高自身及团队工作业绩。

　　三、 爱岗敬业，无私奉献。

　　化验室针对工作团队中青年员工较多，思想活跃，可塑性强的特点，经常组织开展一些专题讨论与学习，充分调动青年员工的积极性与创造性。2010年年底，党支部、团支部组织员工观看郭明义先进事迹报告会，并开展征文活动、演讲比赛，青年员工积极参与，从不同侧面、不同角度学习了郭明义同志的先进事迹，活动深入人心，进展顺利。党支部、团支部在广泛开展学习宣传活动基础上，紧密联系工作实际，引导广大青年员工践行郭明义精神，争做郭明义式的好党员、好团员、好青年，把学习成果转化为立足本职、争创一流的实际行动中。

　　2010年年底至2011年年初，单位先后两次做煤炭干燥试验，我化验室作为神东矿区煤炭质量检验的权威机构，义不容辞的接下此项任务。但由于日常实际工作量较大，人员配置不够充分，工作难度很大，但是为了确保试车期间煤质检验结果及时准确，我化验室负责人对工作进行周密部署，员工积极配合，自愿放弃自己的休息时间，昼夜加班，共同克服种种困难，圆满地完成了艰巨的任务。更有部分青年员工考虑其他员工生活中的不便，主动接替他人完成工作任务，这份团队协作和吃苦耐劳的精神正是我们这个青年团队的精神支柱，郭明义精神也在青年员工中真正开花结果，以实际行动参与了青年文明号岗的建设。

本网通讯员：赵世元

编 辑：晓岚