国电平煤公司元宝山露天矿树立“没有人才的支撑，再先进的理念也难以转化为先进的生产力，再先进的设备也生产不出优质的煤炭”的工作理念，求贤若渴，礼贤下士，不断引进大学生和专业技术人才，为企业的长期后续发展提供不竭的动力源泉。

　　元宝山露天矿立足长远谋发展，从当前人才队伍和专业人才总量严重不足和年龄梯次结构失衡的现状出发，在盘活内部人才资源的同时，重点做好高校毕业生的招聘和重点工程院校定向招生及成熟技工的引进，营造了良好的用人环境。近几年来不少毕业的大学生纷纷慕名而来，尤其是自去年下半年至今，通过与集团公司沟通协调，有3名硕士研究生、2名大学本科生招聘入矿工作，近期针对重型汽车、钻机和前装机司机生产人员接续问题，新招聘了53名技工，通过岗前安全和技能培训及导师带徒活动，使他们尽快融入到了生产一线中，为元露的持续发展注入了新生力量。

　　在对待和使用大学生方面，该矿始终秉承“政治上给前途，经济上给待遇，生活上给关心”的原则，积极为他们提供住宿，为他们购买必须的生活用品，及时召开大学生座谈会，询问和关心他们的生活以及工作上的要求。政治上积极引导他们靠近党、团组织，不断给他们压担子，明任务，有不少大学生担任了基层单位的兼职团支部书记，为他们的成长成才提供广阔的政治空间。在落实经济待遇上，根据现实工作表现对新分配的本、专科毕业生试用期满转正后在管理岗位上工作的，确定为三级管理岗，在三级管理岗位上工作满2年以后根据工作情况再行升级评聘，享受对应的工资奖金标准。

　　科学有效的人才管理制度和优良的人才成长环境，充分体现了该矿以人为本的工作理念，使人才的智慧竞相迸发，使人才资源得到了最大程度的发挥，从而也使元宝山露天矿扩能目标的实现和持续、健康、有序发展驶入了快车道。

本网通讯员：张永

编 辑：晓岚