本网讯　为提升职工队伍整体素质，努力创建科技安全型矿井，确保安全稳定及全年各项目标的顺利实现，新矿集团华丰煤矿开展了“创建学习型组织，争当知识型员工”活动，在全矿形成“学技术、练业务、提素质、促发展”的浓厚氛围。

　　该矿建立了“班班有学习、天天有培训、周周有讲座、月月有考试”培训学习制度，进一步完善专业、区队、安监“三位一体”和“计划、落实、检查”闭合的培训体系，本着培训与生产经营相结合、请进来与走出去相结合、脱产与业余相结合、矿集中培训与专业内培训相结合、单位内部培训与个人自学相结合的原则，全员分层次进行不同形式的培训。班班学习利用班前会前10分钟时间，采取每班一问、每日一题、每周一案例等形式组织职工学习；天天有培训采取由专业组织集中脱产培训与业余培训相结合的方式进行；周周有讲座聘请矿中级以上职称或具有专业特长的副科级以上人员、集团公司各专业技术专家、各大专院校专家教授、集团公司以外的企业专家及学者授课，通过活动的开展使全体职工的文化素质、技能水平、专业职称得到较大提升，真正培养和造就一支高素质、高技能的人才队伍，为企业发展奠定坚实的人才基础。

　　2011年，这个矿安排培训计划9704人次。其中：“三项岗位人员”安全培训2601人次；班组长安全培训101人；职业技能鉴定与培训100人；其他从业人员以及职业卫生与健康、质量管理、节能减排、环境保护、远程教育等方面的培训6902人次。

 

本网通讯员：刘勇

编 辑：刘勋