本网讯　近年来，湖南煤业集团公司南阳矿业公司积极创新人才管理机制，以提高大学生人才、专业技术人才、煤炭生产组织人才、个人操作技能人才、管理型人才的各项能力为目标，以能力和实绩为导向，拟建立规范性的后备人才梯次选拔体系，构建起具有南阳特色的人才培养模式，推进煤矿安全生产经营工作的全面发展。对于新工作大学生，南阳公司针对不同专业特点，进行分类分层培养，对考核结果优秀的大学生纳入公司后备人才库，特别优秀的煤矿专业技术人才，按照规定选拔为一线连队干部。对在工作岗位上切实作出较大贡献、本单位生产的业务骨干，在进行干部选拔时将优先提名推荐任用。为了培养综合素质管理型人才，该公司在今年3、4月份已将部分能吃苦耐劳的大学生分配到采掘一线担任连队干部，在实践中锻炼提高管理人员的适应能力，更好地促进管理型人才的成长。

本网通讯员：贺顺成

编 辑：刘勋