【本网讯】 近日，湘煤集团人才工作会议在长沙召开。会议总结回顾了湘煤集团成立来的人才工作，进一步明确湘煤集团人才工作的目标任务、工作重点、具体措施，要求大力实施人才强企战略，构筑人才成长平台，为实现湘煤集团又好又快发展提供人才保障。 

      会议对湘煤集团今后一段时期的人才工作提出了明确要求。到2015年，湘煤集团专科以上人才由现在的3100人增加到7500人以上，并有一定数量的硕士、博士；中级以上技能型人才由现在的3500人增加到15000人以上；并大力实施“百千万”人才工程，培养出湘煤集团公司级拔尖人才100名，集团公司级优秀人才1000名，集团公司拥有含青年技能人才在内各类人才达10000名以上。湘煤集团总裁覃道雄强调要求，要科学合理使用人才，充分发挥各类人才的效用；要加大人才引进力度，不断优化人才队伍结构；要加强人才培养，切实提高各类人才的素质；要完善人才工作机制，充分调动各类人才的积极性；要破格提拔、破格使用70年代、80年代的优秀人才进入到各级领导和管理岗位上来。在集团公司和股份公司所属单位领导班子成员中，到2011年底前至少有1名1975年后出生的成员，2012年底前至少有1名1980年后出生的成员，对他们的使用可以不受班子职数的限制。各单位特别是主要负责人要放手让青年人张扬个性、施展才华，用包容的精神、宽厚的心胸，为他们的成长成材创造条件，真正创造一个有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才的良好环境。

本网特约记者：尹志明

编 辑：徐悉