本网讯　关爱员工身心健康、注重员工的心理和情感上的需求，目前成为安徽淮北矿业临涣选煤厂工作的重点之一。该厂通过信念激励、关怀激励、爱好激励，不断提高幸福指数，有效激发了队伍活力。　　

　　信念激励。临选厂不断强化广大职工的理想信念，常年开展理想信念教育，引导职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。充分运用广播、电视、板报、宣传栏等多种形式，把该厂出台的各项措施、特别是一些涉及员工切身利益的问题，从不同的角度分析利弊、说事讲理，还针对干部职工在厂区发展时期呈现出的各种思想变化、思想认识、心理特征等方面的差异，进行解疑释惑，解开干部职工思想上的“疙瘩扣”，得到了他们的理解和认同。适时开展了主题鲜明的教育活动，在活动中注重挖掘典型，选树标杆，在不同时期，用不同的典型人物，引导和教育员工，弘扬劳模精神，增强干部职工的责任意识、危机意识和发展意识，激发工作热情。　　

　　关怀激励。临选厂高度重视和密切关注干部职工多方面心理感受和情绪反应，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，关心职工家庭生活和亲情呵护。每年为全厂困难职工家庭发放低保、大病、考学、特殊情况等各类救助金。加强帮扶源头帮扶，建立了困难职工家庭档案，过年过节到困难职工家庭进行走访慰问，实现了帮扶“零距离”的工作目标。

　　爱好激励。临选厂十分注重和引导发展职工健康的兴趣爱好，让他们更好地锻炼身体，释放压力，促进他们身体更加健康，心情更加愉快。积极组织开展岗位技能竞赛，青年风采演讲以及文明车间、党员示范岗、红旗班组等精神文明创建活动，不断提高职工队伍的思想道德素质、科学文化素质和健康素质。还成立了篮球、羽毛球、乒乓球等10个文体活动协会，搭建起了职工乐于参与、便于参与的活动平台，吸引他们广泛参与，使全员在参与中满足精神文化需求，加强自我教育，陶冶了道德情操。

本网通讯员：王利

编 辑：刘勋