本网讯　山西大同煤矿集团公司雁崖煤业公司在企业和谐发展的进程中，十分注重员工权益的保护，充分体现员工群众的民主意愿和民主权力，有力地激发了员工的工作热情，增强了员工群众主人翁意识，推进了企业的和谐发展。
 
　　加强民主管理，坚持民主决策，为企业发展提供群众基础。一是坚持和完善了职代会的民主管理制度，畅通职工参与企业管理的渠道，坚持了每月一次的职工代表座谈会和每季度一次的职工代表巡视制度，让员工群众参政议政。凡涉及全矿经营管理、改革发展和员工切身利益的重大问题，该公司都由职工代表大会讨论决定，充分展示员工群众当家作主的权利。二是坚持矿务公开，加强民主监督。该公司严格坚持矿务公开制度，对全公司的安全生产、经营管理等方面的情况进行全面公开，使员工群众及时了解企业的生产经营状况，让员工群众为企业的改革发展献计献策。在首届一次职代会上，该公司共征集职工提案153条，经提案审查工作委员会审核，有效提案132条，归纳整理后共分为7个方面62条，已落实的提案58条，占提案总数的94%，有4条属于集团公司共性问题，占提案总数的6%，职工代表对提案的落实情况普遍感到满意。在“两区”安置工作中，该矿坚持公开、公平、公正、透明的原则，实行了阳光操作，做好了“两区”搬迁安置工作。

　　维护员工合法权益，保障员工身心健康。该公司从改善员工的工作环境入手，加大作业现场的管理力度，先后完善了采掘工作面防尘管路和洒水设施，在各掘进巷道、综采工作面头、尾巷和各皮带巷全部都安装了自动喷雾装置，综采工作面全部实现了架间喷雾和煤体注水，各炮掘工作面实行了湿式打眼、放炮喷雾洒水灭尘，各个巷道设置了水幕，通风区防尘队的员工每天都要对全矿各个角落进行洒水降尘，综采、掘进队组的员工在工作时，人人都要佩戴防尘口罩；掘进队组的员工放炮结束后，都要等炮烟散完后，才开始进行下一步工作。有效地将粉尘消灭在萌芽状态之中，及时地避免了员工与粉尘直接接触。

　　开展送温暖工作，让困难员工切实感受到企业大家庭的温暖。这个公司将扶贫帮困送温暖活动作为构建和谐矿山的一项重要工作来抓，倾听他们的呼声、了解困难员工的生活状况，为他们排忧解难。逢年过节，公司领导还深入到困难员工家中走访慰问，为他们送去慰问金、慰问品，使他们真正感受到企业大家庭的温暖。各基层单位还建立了困难员工档案，在对困难员工情况进行梳理、分析、排序的基础上，都制定了相应的帮扶措施，让困难员工真切地感受到党的关怀与温暖。公司还设立了领导邮箱、信访热线，让员工群众敢讲真话、敢吐实情。公司宣传部还选出了生产、生活等十个方面的问题对员工进行了问卷调查，为公司的领导层更好地了解下情、摸清实情提供了科学准确的依据。各职能科室的负责人还采取走访、座谈等形式，主动深入基层，听取干部群众的意见和建议，全方位、多角度的拓宽征求意见渠道，将区队的实际情况和员工想说的心里话及时地反馈给公司领导。

 

　　充分发挥党员服务站的作用，各级党组织开展了3次大型便民服务活动，为1300多人次提供了服务，办好事600多件。开展了以“扶贫济困解难事，温暖和谐千万家”为主题的送温暖活动和“煤海阳光”帮扶活动、“煤海希望”助学活动，为考入高等院校的13名特困生发放助学金2.6万元。全年为工病亡遗属及各类困难人员发放困难补助68.9万元。此外，公司还积极履行社会责任，为青海玉树地震灾区捐款11.4万元，支援浑源县永安镇王千庄村新农村建设5万元。

作者：李云鹏 白兵正

编 辑：刘勋