| 攀煤花山矿工会四个结合开展劳动竞赛 | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-5-10 17:35:13 经验交流 | ||
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本网讯 今年以来，川煤集团攀煤花山矿工会把劳动竞赛作为广大职工投身企业“十二五”改革发展的具体行动，建立健全劳动竞赛激励机制，四个结合，引导职工发挥积极性和创造性，为企业发展建功立业。
一是与企业中心工作相结合。为确保劳动竞赛取得实效，该矿工会坚持根据矿党委、行政不同阶段的中心工作任务，确定劳动竞赛活动的重点和主题。围绕矿党政确定的大事要事，以职工劳动竞赛为手段，推进安全质量标准化、重点工程和安全生产，做到党政工作重点在哪里，劳动竞赛就开展到哪里。 二是与创先争优活动相结合。紧紧围绕创先争优活动，科学确定活动载体，广泛组织职工开展创先争优建功立业活动。以合理化建议活动促进企业科学管理，以职工节约环保行动促进企业绿色发展，以提高技术创新能力为核心，开展技术创新和小改小革，帮助企业改进工艺、创新管理、降本增效。 三是与职工素质提升相结合。以不断深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为载体，设立班组长活动日、班组学习日，定期开展职工技能培、群众性岗位技术练兵、技术比武等活动，为职工素质提升和岗位成才搭建平台，推进高技能人才队伍建设。 四是与劳动保护工作相结合。充分发挥“安康杯”竞赛的载体作用，不断创新活动形式，把“本质安全型”员工队伍建设、“白国周”式班组创建、企业安全文化建设等内容纳入“安康杯”竞赛活动中，努力提高职工队伍全员安全、健康意识，预防安全生产事故和职业病的发生，使劳动竞赛成为工会劳动保护工作的一项系统工程。
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