本网讯　近日，冀中能源井矿集团物资供应分公司高瑞亭生平第一次下到580米深的煤矿井下采掘面，置身狭窄的巷道，面对辛劳的矿工，心里感到“从未有过的震撼”。他说：“看到这些职工，敬意油然而生。他们每天从入井走到作业面要耗时近1小时，往返就是2个小时，在这样的环境下一个班工作达8小时。身临其境，不能不被他们这种无私奉献精神和艰苦创业的精神所感动。”

　　为了让广大职工深刻了解井下职工的工作环境，亲身体验一线职工工作的艰苦，以更好地服务于本职工作，从今年3月份起，井矿集团在地面、后勤服务及机关各部室干部职工中开展了以“体验井下生活、感受井下艰辛、服务一线职工”为主题的转变作风活动。截至目前，第一批次的227名干部职工分批下井体验生活，他们深入井下，走近一线，亲身体验和感受一线矿工井下作业的苦、脏、累、险，在思想上接受了一次深刻的洗礼。

　　今年以来，为加强干部作风建设，促进各级领导干部规范作风纪律行为，提升工作能力水平，提高工作质量效率，井矿集团按照“质量效益年”活动要求，把今年确定为“作风建设年”，并在年初的职代会上专门下发了《关于加强作风建设，提升工作质量，争创优秀团队的实施意见》，要求广大党员干部破除“平平稳稳”、“心安理得”、“坐等靠要”的思想观念，敢闯敢试，勇于担当，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，扎实推动企业跨越发展。

　　井矿集团领导首先带头，带头转变作风，带头杜绝“走读”，实行分线作战，带头到分管单位协调问题，解决困难。各基层单位紧密联系企业发展实际“号准脉”，“下对药”，采取灵活有效的方式，围绕提高工作落实力、执行力和工作效率，查工作效率高低、查工作成效好差，进一步增强党员干部的作风意识、落实意识和效率意识。
为把“作风建设年”活动引向深入，三月份，冀中能源井矿集团安排组织除生产矿井以外的干部职工到兴元矿业公司下井体验，并要求体验人员撰写心得体会，讲感受、谈体会，努力营造“转变作风、提高质量”的浓厚氛围。
3月18日，由18名党员干部组成的第一批体验人员深入兴元矿业公司矿井，拉开了井下体验的序幕。在安全管理人员的带领下，体验人员下到580余米深的井下，分别到28度倾角南三下山一马路、南三六马路、掘进迎头亲身体验一线矿工工作环境。

　　走进25度的大倾角下山，迎着扑面而来的热浪，沿着台阶，扶着缆绳，所有体验人员都小心翼翼地前行着。掘进迎头一派热火朝天，一张张汗流浃背的面庞，一个个生龙活虎的身影，一面面开拓奋进的场景，矿工吃苦耐劳、团结协作、乐于奉献的精神深深地打动了每位体验者的心，给他们的思想带来了极大的震撼。尽管下井前领导们已提前给各位体验人员打了预防针，但当这一切真正呈现在眼前时，还是超出了许多人的想像。

　　和迎头的工友们道别后，体验人员沿25度的上山返程而归。在走过近200米的台阶后，所有成员已经是气喘吁吁，大汗淋漓，有的工作服都湿透了。行程虽然短暂，但是收获颇多，感触颇深。

　　“虽然同在一个企业工作，但工作环境真是‘天地’两重天。”

　　“此次体验活动终生难忘、不虚此行，使我真正看到了一线矿工奉献爱岗的敬业精神，务实高效的工作作风，奋发向上的精神风貌，值得我们敬佩和学习。”

　　“通过这次亲身体验，对我的心灵是一种洗礼，看看井下矿工工作的艰辛，比比我们优越的工作环境，我们还有什么理由不好好工作，不珍惜我们的工作岗位？”

　　体验者们纷纷表示一定要把下井的所感所悟转化为实际行动，认真履行岗位职责，切实增强服务意识、敬业意识，以自己的实际行动践行奉献企业的承诺。

　　在随后的40天里，共有227名干部职工分十二批次先后深入到井下切身体验和感受矿工们与自然抗争、与环境抗争、与安全抗争的真实场景和辛苦程度。冀中能源井矿集团综合工作部部长吴玉华说：“组织井下体验生活，就是让党员干部真正感受到职工工作环境的艰苦，真正感受到煤矿工人默默无闻、吃苦耐劳、无私奉献的精神和积极乐观的态度，动员广大干部职工进一步转变作风，提高工作水平，增强政治责任感和工作紧迫感，强化学习，提高素质，树立我们井矿集团干部职工敢干事、会干事、干成事的良好形象。”

　　作风变则事业兴。作风建设促进了各项工作的有序推进，截至四月底，冀中能源井矿集团各项工作呈现出良好的势头，生产经营指标圆满完成，并实现了安全生产，为实现上半年时间任务“双过半”奠定了坚实的基础。

本网通讯员：芦川义南 许海平

编 辑：刘勋