本网讯　济二矿把企业文化建设当做矿井幸福和谐发展的大事来抓，以提高矿井核心竞争力为目标，大力加强“天地人和”的责任文化建设，激活生产力，提升矿井的凝聚力和向心力。

　　该矿自建矿以来就意识到企业文化是企业参与市场竞争的一个有力法宝，在企业文化建设上始终贯彻创新理念，将集团公司的责任文化核心理念“奉献光热，创造价值”融入到矿井的经营管理、激励职工工作、规范与约束职工的行为上来。同时，结合实际，创建了具有矿井个性和特色的以建设安全高效、环保节能、幸福和谐的现代化煤矿为标志的企业文化体系，荣获了山东省企业文化建设创新成果奖、全国企业文化优秀成果奖和全国企业文化建设50强单位等荣誉称号。该矿通过加强职工培训、开展文化活动和创建品牌等有效的方式，在矿井中宣贯培育先进的企业文化，越飞越高越精彩。

　　职工培训增底蕴

　　该矿党政领导认为，职工的素质决定矿井的兴衰。坚持人才兴矿战略，积极开展“五个一”培训、岗位技术比武、现场实践培训、举办专题培训班等形式的教育培训，狠抓“教材、师资、场地”三项建设，投入4000余万元，建成了全国煤炭生产企业建筑面积最大、功能最多、设备设施最先进、声光电一体的实践教学培训基地。深入推进创先争优活动，开展“打造学习型企业，培养学习型员工”活动，组织区队班组长每季度到全国知名企业学习考察一次，并评选优秀的班组长到国外考察学习，开阔视野，还邀请国内知名专家学者到矿授课，以此提升企业的竞争力。

　　文化活动凝人心

　　职工的凝聚力是企业发展不竭的动力。该矿以丰富多彩的文化活动，培养职工的责任感、集体感和荣誉感，增强企业合力，激发了职工爱岗敬业、昂扬向上的热情，为企业发展注入活力。近几年来，每逢重大节日都要举办职工篮球、象棋、拔河、扑克、跳棋、乒乓球比赛等小型多样的活动，特别是春节举办游园登山活动，包括套圈、猜谜、投球、射击、飞镖、跳绳、夹球、钓鱼等10多个项目，吸引了千余名职工家属及离退休干部职工勇跃参与。每逢重阳节都要为老同志开祝寿会，无论是“三八”、“五一”、“五四”、“七一”、“八一”、“十一”等等节日，该矿都会根据节日的主题开展相应的文化活动，矿井的文化活动不仅仅活跃了职工的文化生活，更重要的是培养了职工团结向上、勇于竞争拼搏的精神。

　　打造品牌树形象

　　责任文化的核心价值观就是立责于心，共允至信，该矿围绕这个核心价值观，不断超越自我，把诚实守信渗透到企业经营管理的各个环节、各个层面，逐步树立起了自己的品牌形象。积极缴纳各类税金，有力支持了地方经济建设，不忘回报社会，自2009年招收退伍军人230人，大中专毕业生及职工子女353人。建矿20多年来，济二矿人酬壮志凌云，矿井总体建设荣获中国建筑工程最高奖—鲁班奖。原煤产量从2000年400万吨，每年增长百万吨，2003年达到600万吨。顺利实现三年达产，三年三大步，创出全国同类型矿井达产周期最短的新纪录，实现了建井工期最短、达产最快的历史突破。随着矿井开采的不断延伸，加强科学管理，大力推行质量标准化建设，在煤炭行业率先通过质量、环境与安全“三体系”认证；选煤厂实现装车系统自动化与300万吨小粒度煤炭分级入洗，煤炭产品结构和质量都成为“兖矿煤”中的佼佼者。矿井荣获全国煤炭工业特级安全高效矿井、全国十佳选煤厂和全国文明煤矿等荣誉称号。

本网特约记者：吴长芝

编 辑：刘勋