本网讯（特约记者胡九潭）近年来，阳煤五矿党委以集团公司党委“双创双争”工作要求为总目标，深化创先争优活动，针对煤炭行业技术设备日趋先进、技术要求越来越高，生产技术力量薄弱、技术人才青黄不接的状况，积极探索新办法，延伸和拓展党员包保内容，适时提出了在技术党员中开展“党员带徒学技术”活动，按照“双培养”的工作流程，通过运行，收到了良好的效果，提升了党员队伍技术含量，促进了安全生产。

　　阳煤五矿党委以创先争优活动为契机，发挥党建工作的优势，创新形式抓党建，完善了《五矿党委引深党员包保工作法，实施“党员师傅带徒学技术”办法》，成立了“党员带徒学技术”领导组，由党委书记、矿长亲自担任组长，明确活动层次，将领导组的职责、技术评定范围、基层党组织的工作进行了详细的分工，明确了培训形式和方法，对党员师傅、徒弟的选择，师傅及徒弟的职责、权利和义务、合同期限、奖惩情况、学习带徒计划等制定了具体的规定，建立了学分管理制度，将徒弟提高素质进行了量化考核，提出了技术攻关，在带徒过程中，成立技术攻关小组，实施攻关方案，在合同期内，建立了徒弟绩效档案，进行周考核、月小结、季鉴定，规范了运做机制。在合同期满，建立师傅、井区（直属队）、矿领导组逐级鉴定机制，并将“党员带徒学技术”活动作为“双创双争”和“8.15”人才工作表彰奖励的主要依据，对绩效突出的党员和成绩优异的徒弟进行重奖，激发党员师傅和所带徒弟的教与学的热情，同时，明确了考核办法。

　　阳煤五矿党委在“党员带徒学技术”活动中，以点带面，选树典型，普遍推开，矿党政主要领导，各单位领导高度重视认真对待，矿党委先后召开“党员带徒学技术”活动动员会、“党员带徒学技术”活动推进会，在首批签定的师徒合同中，机运区党员师傅与五林井、综采一队、综采二队的徒弟结成对子，签定师徒合同，按照合同计划，进行教学，特别是结合“干部上讲台、培训到现场”活动，坚持理论操作与现场培训相结合，重点从徒弟个人岗位工作实际入手，努力培养徒弟熟练掌握操作技能。

 

　　党员杨效明和工人杨建华，从最初的“师傅做徒弟看”到“徒弟做师傅查”，再到徒弟最后的独立判断处理故障，在熟练掌握操作技术和判断出现的故障后，引导如何通过观察运行过程中的规律来分析判断故障出现的几种实际情况，以便快速累积大量实际操作经验，达到善于发现故障，灵活地找出相应对策，解决生产实际遇到各种问题的目的。五矿党委通过开展“党员带徒学技术”活动，目前，共有70名技术型党员培养徒弟，共带徒弟72名，有7名徒弟已经成为行家理手。

　　阳煤五矿党委在开展“党员带徒学技术”活动中，强化过程管理，坚持效果评价，对党员带徒活动进行检查和考核。党员师傅毫无保留地把自己的工作经验传授给包保徒弟，以自己的人格魅力教育和引导包保徒弟做人做事。党员师傅和包保徒弟积极参与实践操作，互相探讨技术难题，严格进行考核考试。包保徒弟在各自党员师傅的精心教导和自觉努力下，渐次成长起来，成为各自岗位上的骨干力量和中坚分子，大都能够独当一面，挑起重任，胜任工作，并屡屡获得佳绩，不断争得荣誉，显示了“党员带徒学技术”活动较好的成果。首批签定合同的徒弟中，综采一队包保徒弟董文斌、刘彦飞、机运区徒弟贾丁文等，解决工作现场难题的能力逐步提高，已经成为生产技术能手，他们在“党员带徒学技术”活动中增添了鲜亮的一笔。目前全矿共有7名徒弟出徒，还有2名徒弟申报了技师，有5名徒弟申报了高级工，有7名徒弟申报了中级工。

本网特约记者：胡九潭

编 辑：刘勋