本网讯　“周安平女士：您的丈夫张谊华4月20日违章一次，违章事由为工作面尾巷未按规定冲尘造成粉尘堆积严重，请您为了家庭的平安幸福，吹好安全枕边风，帮助教育丈夫做好安全工作！”这是长河煤电公司最近向三违职工家属发送的一条安全短信。

　　“三违”行为是煤矿事故发生的祸根、是影响企业形象和制约企业发展的“顽症”。 近年来，长河煤电公司多管齐下，突出“以人为本”的管理理念，对“三违”人员进行人性化、亲情化的真心帮教，使其从心灵上感化、从行动上转化。

　　分类建档，过关帮教

　　该公司对“三违”人员按其组织关系和身份分为队干、班长、党员、团员、网员、岗员、职工七类，按专业分为采掘、机电、运输、通风、火工品、消防火、其它七类，建立帮教管理卡和分类登记台帐。同时按违章的性质实行过关帮教，违反《生产违章行为处罚规定》的一般“三违”过四关：所在单位关、执法关、女工协管关、组织关系关，队干、党员到组织部门接受帮教，班长到班组长协会接受帮教，团员、岗员到团委接受帮教，网员到工会接受帮教；违反《安全生产严管重罚办法》的严重“三违”过十关，即到所在基层单位、执法队、女工协管、专业科室、安全科、直系亲属、党委、行政、工会、团委接受帮教，过完十关后再重返岗位。公司针对“三违”事实，在“过关”教育中，分析“三违”原因、宣讲“三违”的危害及给企业、家庭和本人带来的经济、政治荣誉等方面的损失，从多方面对违章人员实行帮助教育。

　　爱心课堂，温馨寄语

　　公司不断拓展协管工作思路，坚持以“三违爱心帮教室”为阵地，将每周三定为“三违帮教活动日”，制定帮教程序，利用多媒体宣教设备，安排2名家属协管员与“三违”人员同听课同学习，了解三违人员的心声，陪同“三违”人员学习煤矿工人安全知识五十条、职工十项权利、观看事故案例展板、安全生产宣传教育专题片。女工家属协管员没有冰冷的语言和严厉的指责，而是与“三违”人员促膝而座，拉家常，讲道理，用温暖的话语和真挚的情感来说服教育，使他们放下思想包袱，深刻剖析自身错误，充分认识到“三违”行为对企业、家庭和个人的危害性,使违章人员在协管员的安全嘱咐面前深受启发和教育。同时，三违人员熟读亲情寄语、进行安全宣誓、许下郑重承诺，从而提高认识，在思想和行动上真正得到转化。“三违”人员在帮教室学习反省后，女工家属协管员及时向职工家属发送安全短信，向“三违”人员家中“通风报信”，使“三违”职工的违章行为在家人面前曝光，发动家属对亲人进行说服帮教，吹好安全枕边风，以亲情呼唤安全，以柔性配合行政刚性实施安全管理。

　　走访慰问，心理疏导

　　煤矿井下生产的特殊性以及职工习惯性违章操作，职工因工负伤现象时有发生。为此，公司工会及时了解职工受伤情况，组织工会干部、基层连队领导、女工家属协管员到医院、职工家中走访慰问，一方面带去组织的关心问候，一方面分析受伤原因，针对职工违章心理——麻痹、侥幸、自满、马虎、凑合、逆反、应付等情况进行疏导，从分析其“三违”产生的直接原因及深层次原因造成受伤入手，消除其违章心理，帮助职工树立正确的思想观念，提高其安全生产意识。同时还发动职工积极参加学习培训，努力提升应知应会素质，嘱咐三违职工一定要放下思想包袱，时刻牢记“安全第一、质量第二、生产第三”的安全工作方针，从而从根本上消除违章违纪行为，防止受伤事故发生。多次组织召开以“关爱生命，安全发展”为主题的三违受伤职工家属安全恳谈会，畅谈“安全与家庭的相互关系”，对“物的不安全状况”和“人的不安全行为”造成的安全事故案例作详细分解，请求家属关心体贴亲人、多承担家务、教育好子女，解除职工后顾之忧，吹好“安全枕头风”，引导他们时刻绷紧安全弦，增强自觉搞好安全的主动性。

　　兑现承诺，以奖代罚

　　反“三违”不是目的，只是一种手段，单凭严查重处是不能解决根本问题的。因此，长河公司推行“三违”整治人本管理，全面推行“三违”罚款承诺返还制。“三违”人员在接受了过关帮教和处罚后，进行安全生产不违章的承诺，经过执法队员、安全协管员的跟踪，在承诺期12个月内无违章、无受伤、每月出勤达到法定天数的，将罚款作为特殊奖励全额返还给职工。这样让职工既体会到处罚的痛心，又能感受到企业的关爱，还能够从内心深处触动其“安全神经”，有效地增强了职工的安全意识和自律意识。

　　近年来，长河公司坚持以人为本，围绕职工生理和心理规律、安全与生产的发展规律，多管齐下、疏堵结合，对他们的教育动之以情，晓之以理，导之以行，使其充分认清“三违”的严重后果，切实增强安全意识，提高安全技能。除极个别外，都能自觉遵章守纪，搞好自主保安和互助保安，不再重新违章违纪。据悉，该公司2010年比2009年三违人员下降116人次，下降32.04%，今年比上年同期下降51人次，下降38.06% , 三违治理效果明显，为实现矿井的安全生产长治久安发挥了积极作用。

 

本网通讯员：吴光琴

编 辑：刘勋