理论结合实际是企业自我培养适用人才的有效途径，它能快速培养出适合本单位需要的技术工人队伍，缓解技术员工紧缺压力，满足生产需求。
　　5月12日，在花山煤矿掘进三队4238 工作面，花山煤矿工会组织开展了川煤集团攀煤公司掘进机司机现场故障排除演练活动，参加活动的综掘机司机严肃认真一丝不苟的按操作程序判断故障，处理问题。

　　为真实展示花山煤炭人的真实的技艺技能水平，在攀煤公司工会的指导下，花山煤矿工会在全矿二百余名综掘机司机里，按照国家中级工标准优中选优选拔出四名选手参加高级工标准的综掘机司机知识理论培训，每周考核一次，经两次考核后，精选出两名选手进行一对一、面对面的实际操作培训，集中力量突破技术薄弱点，选择多条件和复杂环境进行实际演练，力求在大赛中争取荣誉，营造争创学习型班组和学习型职工的浓厚氛围。

　　这次活动是综掘机司机培训活动第二阶段的最后一天，也是对这次培训成果的一次综合性检验。培训活动的第一阶段是在攀煤公司培训中心接受十五天系统的综掘机理论学习。本月九日至十二日为第二阶段，在花山煤矿进行现场培训，全面接受现场操作演练、机械固件讲解和理论问题现场解答及常见故障、疑难故障排除。后天，他们将踏上参加四川省煤炭产业集团技能大赛的征程。

　　花山煤矿由设计之初的年产六十万吨原煤发展成为今天年产一百五十万吨的矿井，以人为本、人才兴企、科学发展是它跨越前行的不竭动力。每年一千五百余人次的岗位培训和请进来走出，集中培训、脱产培训、夜校培训、岗位人员针对性培训，收获了喜人的成果，涌现出了四川煤炭产业集团首届职工技能大赛综采电工第一名和包揽了通风工前三名的优秀员工。培养人才，重用人才在花山矿已成为全矿上下的共识，“川煤杯”大赛中荣获综采电工第一名的张天云现任矿机电科副科长，囊括通风工前三名的获奖者分别成为了通风区的区长，队长和骨干技术员。正如荣获攀煤公司第三届职工技能大赛液压支架工二等奖，现任综采一队党支部书记的雷波同志所言：“有能力、有技术，在花山煤矿你就有前途”。

本网通讯员：董世杰

编 辑：西江月