| 阳光下的新职工分配 | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-5-13 10:56:13 经验交流 | ||
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本网讯 5月8日上午，河南永煤公司城郊选厂41名新职工经过严格的军训及选煤厂安全、技术专业知识培训考核合格后，在厂生产技术控制中心三楼会议室，等待分配到各生产车间。
如何让新职工分配做到阳光透明？在分配前，厂长、党委书记张云生明确指出：“公开、公平、公正是提升凝聚力和促进工作效率的最佳手段，新职工分配则是其中的第一步。在新职工分配的过程中，厂领导要进行回避，不能干涉及影响分配；二是厂纪委要全程参与，严格落实分配制度；三是欢迎全厂干部职工进行监督，实行举报制度，确保新职工分配阳光透明”。在这种思想指导下，通过现场抓阄的方式，使新职工全部分配到位，其中，压滤车间13人，洗煤车间15人，装运车间10人，质检车间3人。各车间现场管理人员和新职工对分配情况均表示认同，一致认为，这样的分配方式消除了人为影响，更加公平公正，令人信服。 据悉，该厂生产岗位向机修、电工等技术岗位转换交流中，全部采取公开选拔招聘的渠道，并且已经成为固定模式。另外，该厂还将把厂务公开与企业文化、党风勤政廉政建设、干部作风、规章制度紧密结合起来，不断扩大公开的范围，丰富公开的形式，强化了舆论监督体系。科学规范的人才成长阶梯通道，阳光透明的规章制度运行体系，使城郊选厂奋发向上、开拓进取、干事创业的工作氛围日益浓厚。
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