本网讯　“你好，是许队长吗？请通知张呈祥到矿技术科报到，经矿研究调他去技术科从事技术管理工作。”笔者在淄矿集团许厂煤矿人劳部，听到人劳部部长解福利正在给准备队队长许秀春打电话。

　　近日，许厂煤矿组织了一次技术科技术管理岗位竞聘，通过预先张贴招聘通知、组织报名、资格审查等程序，最后有5名大学生符合竞聘条件，来进行3个技术管理岗位的竞聘角逐。为了确保竞聘效果，该矿专门成立了技术管理岗位竞聘评委会，有党委书记、总工程师任组长，副总工程师、技术科长、人劳部长、纪委副书记为成员，通过抽签的方式决定演讲答辩顺序，逐个进行演讲和接受评委提问、答辩，评委对每个竞聘者进行量化打分，汇总后确定每个人的得分，并当场公布竞聘成绩，确定前3名胜出。然后，由组织人事部门对胜出者进行全面考察，再提交矿党委会研究通过后，调入技术科试用3个月，考核合格后正式办理聘任手续。

　　据悉，近年来，分配到许厂煤矿的大学生比较多，学习采矿专业的大学生到矿后，一般情况下都要分配到不同的生产区队见习，见习结束后按专业固定在一个区队工作，由于技术岗位暂时没有空岗的原因，大部分大学生不可能直接从事技术管理工作，这样就要继续在区队进行生产实践，当有空缺的技术岗位时，那些在生产一线扎实锻炼的大学生就可以通过竞聘实现自己的愿望。这次参加竞聘的5名大学生都是2009年7月毕业分配到许厂煤矿的，他们在矿都与普通职工一样每月在下井24天左右，工作比较扎实，思想稳定，有从事采矿工作的远大抱负。据悉，从去年9月份以来，该矿已先后组织各类管理及技术岗位竞聘9次，有97人次参加竞聘答辩，有47人成功竞聘上岗。

　　“我能够通过竞聘走向技术科技术管理岗位，是许厂煤矿领导给我们创造了公平竞争的机会，在一线工作的大学生对矿上的选人用人机制都比较满意，都说这种竞聘选拔干部机制就是好”。刚通过竞聘调入技术科工作的原准备队职工大学生张呈祥对笔者说。 

本网特约记者：商於任

编 辑：刘勋