本网讯　平庄煤业西露天矿坚持把加强和改进干部队伍安全作风建设，作为安全工作的关键环节来抓，建立干部安全履职动态检查督导考核制度，推行干部安全问责，促进各级管理人员履职到位，确保企业持续稳定安全生产。

　　该矿从加强干部日常教育管理入手，在每周行政办公会和支部书记例会、每月计划会、安全办公会和全矿干部大会上必讲干部作风问题，教育和引导各级管理干部站在讲政治高度，牢固树立“只有不到位的管理，没有抓不好的安全”理念和“想不到就是失职，想到了没做到就要问责”的安全履职观，时刻以如履薄冰、战战兢兢的心态做好安全工作。该矿领导干部带头学习、带头身体力行，带头提高认识、带头查找整改问题、带头弘扬新风正气，以实际行动喊响“从我做起、向我看齐、对我监督”，一级抓给一级看，一级带着一级干，一级为一级做好表率。党员干部主动学习安全知识，善于发现问题、解决问题，敢抓敢管、真抓真管、严抓严管，不断提高跟班带班质量和效果，多到重点工程、重点领域和关键地方去，及时排查和处理安全隐患，努力提高自身管理水平。

　　该矿坚持把安全作为考核、评价干部工作业绩的重要标准，对安全履职不到位的干部坚决做到“违者必究、究必从严”，大力培养干部雷厉风行、精准执行的安全工作作风。健全了“布置—落实—完成—检查—考核”的安全工作闭环管理模式，完善行政办公会、安全办公会、早调度会等各类会议跟踪考核机制，对布置的每项工作都量化、具体化，指定专门部门跟踪督办，实施全过程控制，通过月度干部绩效考核、干部履职动态督导通报等形式实施刚性问责。该矿坚持安全责任量化考核到人头，狠抓干部安全作风督查督办管控环节，建立了干部安全履职月度检查考核制度，实行领导干部下现场“走动式”管理，营造了干部安全履职的浓厚氛围，有力地促进了矿井安全生产工作。

本网通讯员：马玉海

编 辑：刘勋