一提起邱集煤矿工会主席彭士伟，很多人都禁不住要坚起大拇指。作为职工利益的代言人，他是认真称职的，作为一个朋友或长辈，他是真诚和蔼的，作为一名管理人员，他的工作是得到职工认可的，而作为一名老共产党员，他无疑是最优秀的。当一名有作为的工会主席，他积极践行矿党委创先争优活动要求，立足本职，找准定位，在工作不断创新，将自己的青春年华奉献给了企业的安全生产和职工的队伍稳定。

　　从75年下乡知青一直到现在，36年的风雨历程见证了彭士伟的工作成绩，从管理员、科长、后勤服务中心主任到副矿长、党委委员、党委副书记、工会主席。一路走来记载着他为煤矿工作辛勤耕耘和默默贡献。08年彭士伟担任工会主席以来，他以卓越的领导才能，严谨的工作作风，带出了一个率先垂范、奋发有力的领导班子；以执着的敬业精神，甘愿奉献的人生品格，培育了一支业务能力强，服务水平高的工会干部队伍；以与时俱进的意识，敢为人先的风貌，开创了邱集煤矿工会工作的新局面。

　　一、刻苦学习，不断完善，创先争优，努力提高自身素质

　　作为在工会工作岗位上的“先行者”，他一直虚心学习，他善学好思，边学边干，经常深入区队调查研究，广泛了解我矿工会工作的实际情况。为使自己更快地进入角色，他不仅积极参加中心组学习、机关干部集体学习，还经常利用双休日的时间到单位进行调研，并认真记录做好笔记。他认真学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平建设有中国特色的社会主义理论和党的十七大五中全会精神和贯彻落实学习科学发展观，践行“三个代表”和“创先争优”活动要求，积极学习《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》等有关法律法规知识。几年来，他记笔记达多万字，写学习心得达百篇以上。由于加强了学习，使他的政治、业务素质有了很大提高。在工作中，他始终坚持理论联系实际的学风，用“科学发展观”重要思想武装自己头脑，坚持用“科学发展观”重要思想统领全矿工会工作全局。按照“创先争优”的活动要求，树立正确的世界观、人生观和价值观和全心全意为职工服务的思想，能够用所学的理论指导工会工作。

　　二、敬业奉献，勇挑重担，创先争优，努力做好新时期工会工作

　　2011年，邱集煤矿职工代表大会提出了“建设安全高效、精细管理型矿井，为临矿百年基业提供强力支撑。”的企业愿景。要实现这一宏伟目标，需要全矿上下共同努力。为此，他多次组织召开党支部会议，提会出新的工作思路和工作目标，明确工会工作的重点，保证了全矿工会工作顺利开展，为我矿安全生产和企业文化建设做出了突出贡献。

　　一是青工创新活动取得新成果。根据上级工会的部署，坚持从实际出发，在全矿广大职工中开展了“青工创新”职业竞赛、技术创新等活动，充分调动了广大职工的积极性和创造性，为全矿的安全、高生产做出了积极贡献。　

　
　　二是维护职工利益工作取得新突破。他关心群众，注意倾听群众的呼声和要求，想职工之所想、急职工之所急，热心帮助群众解决困难。自2008年以来，他带领矿工会的同志对特困户、病残职工、退休老同志等帮扶对象进行走访慰问20余次，发放慰问资金35600元，同时还给他们送去了油、大米、面粉等物品，把党的温暖、企业的爱心送到了职工的心坎上；同时，他还在办公室开通了热线电话，为职工解疑答惑，切实做到职工利益无小事，一年来共为职工解决困难30余件。通过各项活动的开展，全矿没有一起上访事件发生，为实现矿区的和谐稳定做出了突出贡献。在他的细心工作下，全矿的劳动争议经他调节后基本全部解决，极大的维护的职工利益。

　　三是送温暖和金秋助学工作取得新成效。彭士伟上任后，带领大家履行社会责任，积极开展“送温暖、献爱心”等多项活动，连续10年在马集乡中学、赵官镇中学开展了“助学”捐资等义务帮扶。2008年以来先后救助困难职工家庭百余户，发放救助金六十万余元。积极开展“金秋助学”活动，确保每位职工子女不因生活贫困而辍学。先后对40多名考上大学的困难职工子女实施救助，发放救助金30多万元，并对所有考入大学的职工子女赠送了旅行箱和棉被。近年来他组织工会和员工参加各类社会捐助达到100多万元。　　

 
　　四是工会组织建设取得新进展。彭士伟负责全矿的群众安全工作，他不断健全群众监督检查网络，构筑了由群监会、女工协管会、青年岗，群监分会、女工协管分会、青岗分会，群监员、女工协管员、青岗员组成的纵向一条线、横向一张网的群众监督检查网络，形成了群众安全工作的强大合力；开展了群众性安全监督检查、群众性帮教以及安全知识宣传等工作，一年来已开展群众性安全检查36次，查出问题656条，并逐条进行了整改。对“三违”人员开展安全帮教56次，帮教职工133人次。组织安全知识宣传、安全演讲等活动23场次，受益职工达3600余人次，筑牢了安全生产的第二道防线。

　　五是职工队伍整体素质有了新提高。开展了丰富多彩的文体活动。举办了实•新文化演讲比赛、安全知识竞赛、兵乓球比赛“红色旋律，飘扬临矿”演唱会等等，进一步丰富了广大职工的业余生活。进一步把广大职工的思想统一起来，精神振奋起来，为实现“二次创业、打造百年临矿”做出了新贡献。

　　三、作风民主，工作务实，创先争优。开创了我矿工会工作新局面

　　作为工会的主要领导，他身先士卒，严于律己，勤于奉献，廉洁自律。要求别人做的，自己首先做到；禁止别人做的，自己首先不做，充分发挥了党员先锋模范作用。

　　（一）狠抓领导班子建设。工会工作能否搞好，关键在领导班子。基于这种认识，他十分重视领导班子建设。他首先从领导班子自身建设抓起，加强领导干部形象建设、民主集中制建设和工作作风建设。坚持民主集中制原则，做到大事由集体研究决定，保证了对重大问题的正确决策；其次，是充分发挥副职作用。对副职充分信任大力支持他们工作，使他们有职、有权、有责，两位副职对分管工作敢于负责、主动工作，促进了各项工作顺利开展；三是搞好团结。他和领导班子成员经常交心谈心，交流思想，交换意见，开展批评与自我批评，做到大事讲原则，小事讲风格，一班人同心协力，团结共事；五是建立健各项了规章制度。健全完善了学习制度、廉洁自律制度，党组会议制度，常委会议制度、考勤制度等项规章制度，并要求班子成员以身作则。几年来，在他的带领下，班子成员都能自觉遵守各项规章制度，无违规违纪现象。把邱集煤矿工会的领导班子建成了一个为民、务实、清廉，有凝聚力和战斗力的领导集体。

　　（二）狠抓干部队伍建设。抓好干部队伍建设，是做好新时期工会工作的根本保证。因此，他非常重视干部队伍建设，并以“创先争优”活动为契机，在加强干部队伍建设上狠下功夫。一是抓学习。他教育管理干部要树立人人学习、终身学习理念，使机关干部学习的热情空前高涨。在加强学习方面要求管理干部要做到“五有”：即有学习计划、有学习制度、有学习笔记、有学习签到簿、有学习考核办法。在提高管理干部学习质量上做到“四个结合”，即坚持集中学习与自学相结合，读原文与专题辅导相结合，学习研讨与知识测验相结合，学习理论与学习业务相结合。由于加强了学习，使全矿干部理论水平和业务能力有了很大提高；二是抓思想道德建设。组织全矿干部认真学习《公民道德建设实施纲要》，加强道德修养，做到为广大职工热情服务、文明服务。教育机关干部牢固树立群众观点，想职工之所想，急职工之所急，真心实意为广大职工办实事好事；三是在科室中开展了“创先争优”活动。即在各科室开展了争创先进科室、在管理干部中开展争当先进工作者活动。他亲自组织制定了目标管理考核办法，实行百分考核制度，坚持半年考核一次，年终总结验收，对工作成绩突出的部室和个人给予表彰和奖励。通过开展“创先争优，承诺践诺”活动，进一步调动了各单位的积极性，他要求工会干部经常深入基层进行调查研究，贴近实际、贴近职工群众，热心为广大职工群众办实事、办好事，真心实意为职工服务，为他们排忧解难，使他们感到了党的温暖，深受广大职工群众的信赖和好评。连续多年被临矿集团公司工会授予“先进群监会”、“先进女工协管会”荣誉称号。2009年、2010年度邱集煤矿工会获得临矿集团公司工会模范职工之家、工会工作创新奖、先进群监会、先进女工协管会荣誉称号。矿工会群监会在二00九年度全省煤矿群众安全监督检查工作竞赛中，荣获山东省煤矿工会先进单位荣誉称号；矿工会女工家属协管会在二00九年度全省煤矿女工家属协管安全工作竞赛中，荣获山东省煤矿工会优胜单位荣誉称号。

　　彭士伟本人也连续年被省、市工会评委先进工作者称号。2006年被临沂市工会授予优秀工会主席；2007年2月被山东省煤矿工会授予优秀工会干部；2008年度全省煤炭系统优秀文化工作者。 工会工作是一项复杂的思维与工作过程，彭士伟牢固树立“职工工作无小事”的思想，积极拓展新形势下职工思想教育工作的新方法，新思路，坚持疏导与教育并重，改进与加强并举，以政治思想工作者特有的工作态度和顽强毅力，努力把矿井稳定工作做得更加扎实有效，为矿井发展创造了稳定和谐的良好环境。

 

本网通讯员：徐秀英

编 辑：刘勋