云南新吉克矿业公司党委下属9个党支部，党员49人。在创先争优活动中，该党委以“创先争优，争做新吉克创业先锋”为主题，引导党组织和党员联系实际、突出实践，充分发挥“一个组织一堡垒、一个党员一面旗”的先锋模范作用，立足本职岗位创先进、争优秀。

　　一、“三抓”切入，发挥党组织的战斗堡垒作用

　　抓引领。创先争优活动开展的好不好，关键是看党组织如何抓好引导。基于这一认识，公司党委主要从以下三个方面做工作：

　　一是注重思想引领。公司地处云南省内，交通不便，员工来自十几个省份，用工成分复杂。这就要求党员干部首先在思想上带头“认识”创先争优活动。为此，公司党委首先从抓思想教育入手，采取给党员上党课、党员活动日等形式，让党员干部的思想认识提升起来。特别是在新吉克公司竣工投产之际，针对少数党员工作作风有待于加强的现象，围绕“矿井转产后我是否能适应”、“我的业务技能哪些还需要提升”、“我能为新吉克创业做什么”等主题开展讨论。不失时机地开展了以“三忆三比五珍惜（即忆矿井建设发展历程，忆家庭生活变化，忆个人成长经历；同先进典型人物比，同生活较困难的人员比，同本部门、班组的同志比；珍惜自己的工作岗位，珍惜自己的权利和义务，珍惜集体荣誉，珍惜个人前程，珍惜家庭幸福）”为主要内容的“爱岗敬业，以企为家”教育实践活动，教育党员珍惜岗位，再立新功。

　　二是注重作风引领。党委始终把改进党员、干部作风作为创先争优活动的一项重要内容抓好抓实。做到开展活动与日常工作“两轮并进”，防止出现“两张皮”的现象。针对2010年12月份在安全上因管理不到位出现瓦斯报警现象，公司出台了《开展党员干部思想作风整顿实施意见》，在全公司副科级以上干部中开展党员干部工作作风整顿建设活动。围绕生产中极少数党员干部中存在的工作拖沓、推诿扯皮；值班、跟班制度落实不好，入井走过场，不解决实际问题等现象进行专项整顿。通过加强学习，提高修养、召开专题民主生活会、整改提高、群众民主评议等几个切实可行的步骤，使全公司党员干部的工作作风明显好转。

　　三是注重宣传引领。公司成立了以党委书记为组长的活动领导小组，精心设计活动方案和活动载体，制定出台了《关于深入开展“创先争优、争做新吉克创业先锋”活动的实施方案》。召开了“创先争优、争做新吉克创业先锋”活动动员会。为了营造良好的活动氛围，在机电部、食堂办公楼门厅悬挂了宣传条幅，制作了创先争优宣传栏。各党支部也充分利用党员大会等形式，对活动进行广泛宣传，迅速把党员的思想统一到扎实开展创先争优活动中来。

　　抓服务。公司党委和所属党支部坚持把安全帮扶、服务员工作为创先争优活动的工作目标，本着为安全解难题，为群众办好事的工作原则，把服务群众，凝聚人心，优化管理、维护稳定贯穿创先争优活动始终。

　　一是开展结安全对子帮扶。公司各党支部积极参与安全管理。通过党员包保安全、党员安全结对子等形式，带头全方位、多层次的安全督查，不断消除各类安全隐患。据统计，今年以来49名党员结对子49人，谈心187人次，转化薄弱和违章职工34 人。

　　二是开展惠民服务。公司党委把强化服务、为民办实事作为着力点，帮助解决员工实际困难。公司每月给外出租房生活职工补贴50元；春节职工回家过年，为员工集体订机票、火车票等；设立党员扶困基金，专门为困难党员解危扶助。一系列惠民政策，得到了职工群众的肯定，提高了党组织的凝聚力和向心力。

　　三是做好信访接待。该公司认真落实接访、下访制度，积极化解生产生活中的热点难点问题。运销部员工小方因其工资待遇情况，找到了公司，为了解决这一问题，公司党委书记翟斐主动到其单位了解情况，最终通过讲政策讲道理，化解了这一问题。目前，公司已为群众做好事，办实事，解难事70余件。

　　抓落实。创先争优活动关键在于落实。为此，公司以“打造坚强堡垒、树立先锋形象、促进安全发展“为活动主题，通过强化五项措施，确保创先争优活动落到实处。 加强公开承诺。通过广泛征求群众意见，各党支部结合本队实际，就一些群众关心、反映的热点、难点问题，通过公开栏向群众公开承诺事项、落实时限和责任人，问计于民，量力解决，接受群众监督。

　　加强领导点评。每月邀请党委创先争优活动领导办公室主要领导参加，对支部和党员开展创先争优活动情况进行点评，实事求是肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向。 搞好群众评议。对党支部和党员开展创先争优活动情况，并深入群众，听取群众的意见。半年组织党员、群众进行评议。评议内容包括服务意识和公开承诺事项落实情况等方面，评议结果分为优秀、合格、差三个档次。

　　落实评选表彰。党委结合创先争优活动，对各党支部开展创先争优活动情况进行考核和总结，评选表彰了5名优秀党员及1个先进党支部，树立了学习的榜样，推进了创先争优活动。 落实文明创建。积极开展系统建设及质量标准化达标、井上下场口（硐室）争优创先活动，保障矿井安全生产。每月20号由公司党委书记牵头，组织职能部门人员，对井上下35千伏变电所、压风机房、等候室及文化长廊等共计18处场口（硐室），对照标准从员工持证上岗、安全知识提问、设备维护、工作记录、环境卫生等方面进行精细考评。每月按照考评分数排列名次，对前三名场口（硐室）负责人和工作人员分别奖励100元、80元、60元；对后三名分别给予50元、40元、30元处罚。据统计，今年来，共计奖励126人次 10080元，处罚 91 人次3640元。

　　二、“三尽”聚力，发挥党员的先锋模范作用

　　在发挥党组织战斗堡垒作用的同时，全力调动和发挥党员的先锋模范作用，是我们开展创优争先活动的第二主题，先后组织党员开展了“创优争先当模范，我为党旗添光彩”、“在岗一分钟，奉献六十秒”、“那里有党员那里有亮点”的主题活动，并根据新吉克员工成分多样化的特点，提出不管你的组织关系在那里，只要是党员，就要敢于“亮”出来，发挥自己应有的作用，形成了有谋献谋，有力尽力的“三尽”局面。

　　一是尽智。由于新吉克的特定条件，聘用了部分具有一定特长的老同志在吉克工作，他们大多是多年从事基层管理工作的老党员，有丰富的工作经验和奉献精神。我们在争创活动中，组织他们开展了“献余热是风采”、“走一路，亮一线”等活动，给他们创造发挥余热的条件，激发他们工作的能动性，彰显老党员的风貌。综采队老党员边桂堂在现场既抓管理又当老师，悉心教新工人操作技术，传授自己的工作经验，为促进安全他把自己近一生所遇到的事故案例讲给新工人听，不仅在自己的区队讲，还在其他区队讲。他说：“我年龄大了，没有很大的体力，但我有阅历，我有责任让青年员工知道，从事煤矿工作那些事可做，那些事不能做，让他们少走弯路，多学技术，搞好安全，是我一名老党员所应该也能尽到的责任。”调度员李成江是有近30年党龄的老党员，曾是一名老“政工”, 被公司委以培训员工素质提升重任，他任劳任怨，想方设法对员工实施培训，在公司党委的支持下，先后组织开展了“学知识、爱岗位、保平安”、“老工人倾心谈，手指口述保安全”等员工喜闻乐见的教育活动并取得了很好的效果，受到大家的一致好评。

　　二是尽责。新吉克是煤与瓦斯双突矿井，稍有疏忽就会酿成意想不到的事故。在开展争创活动中，我们以此为抓手，鼓励干部党员尽职尽责，爱岗敬业。开展了“细微之处再细微，倾心倾力保安全”、“抓安全我有责，出事故我有罪”等项活动，激发干部党员在安全管理工作中的积极性和能动性。党员分管通防副总工程师张俊强，在开展争创讨论中明确表示，我是一名青年党员，又是一名分管通防的技术管理人员，我向党组织保证，一定尽责尽力倾己所能，把防突工作搞好。他经常加班加点开“夜车”工作，不顾云贵地区山高路险，到其他矿井学习治理双突的经验。颈椎不好，为不影响工作，自己花钱买了治疗椅，忍不住疼痛用椅子治疗以下再工作。为了让员工掌握防突知识，他专门制作了煤与瓦斯知识授课课件，分班或在区队或集中在公司大会议室给员工讲课，被员工们称为工作狂。卢乃锡是安监处副处长兼党支部书记，他说：党员以身示范，无私无畏是创优争先的最好体现。为抓好安全他认真研究工作经验，总结事故规律，教育员工举一反三预防事故。有一次，因雷击造成全矿停电，他毫不犹豫下井撤人。恢复供电后，他又第一个进入井下，跑到各个地点检查瓦斯及供风情况确认无问题后，才让员工进去工作。有一名当地老人说，有这样的管理干部，孩子在矿上工作我放心。

　　三是尽力。如何使青年党员在争创活动中有更好地价值体现，我们组织青年党员开展了“我为什么要入党？”、“青年党员怎样做奉献？”等大讨论，让青年党员自己审视自己的优点和缺点，提出自己的奋斗目标，激发他们的工作热情和向上精神。青年党员范培丹是从学校分到矿上的一名党员，刚开始对矿上的工作认识不足，认为干煤矿是学无所用入错了门，在讨论中，她听到大家积极向上的发言，看到老党员乐于奉献的热情，意识到自己虽然年轻缺乏一个党员应有的奉献精神和工作热情，表示今后一定向老党员老同志学习，扎根煤矿，踏实工作，体现自身的人生价值。她主动找老工人交谈，把老工人所讲出的事故案例写成演讲稿，到各区队进行演讲，为打动员工的真实情感，她还寻找事故受害家属交流，把她们的切身感受传递大家，以此增强预防事故的意识。韩其志是防突队一名青年预备党员，在争创活动中，他深有感触地说：“开展这一活动，更加归正了我的入党动机，完善了我的政治思想，使我又一次受到的深刻的教育，我一定不仅要在组织上入党，也坚决在行动上入党。”他说到做到，认真钻研钻机技术，潜心研究防突知识，并写了大量的学习实践笔记，在班前会上向其他员工讲自己的学习感受和摸索到的工作经验，使其他员工对这名青年党员有了一份好的敬意。

　　总之，我们将持续深入地开展创先争优活动，让基层组织基础更扎实、党员作用发挥更充分，不断提升职工群众的满意度和幸福感，努力打造平安、文明、温馨矿区。

本网通讯员：靖相彬

编 辑：刘勋