本网讯　淮北矿业临选厂充分发挥技术、技能骨干的作用，积极开展“导师带徒”活动，努力提升青工整体素质。

　　为促使青工尽快成才，该厂以签订“师徒合同书”的形式，明确师徒责任，将“导师带徒”活动分为以老带新、以强带弱、以优促优等三个层次进行。通过师傅对徒弟的言传身教，手把手的传帮带，经常性的“指点”、“互问互答”、“共同探讨”，使青年职工在短时间内迅速掌握岗位所需的实践知识和操作技能。为保证“师带徒”活动的效果，该厂团委按月对基层团支部导师带徒工作进行考评，检查双方的所教所学是否达到合同要求。同时，还专门建立了激励机制，开展师徒结对子竞赛，被评为优秀师徒对子的，给予一定奖励，否则给予相应处罚，进一步提高了师傅传帮带和青工学技术的积极性。

本网通讯员：方珊珊

编 辑：刘勋