| 他和矿山有个约定 | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-5-16 14:41:53 人物展示 | ||
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当长河的冰雪开始融化,当稚嫩的草芽钻出冻土,当枝头鸣唱起春鸟的歌声, 苏文超便明白,这是春天在提醒我:我和矿山“约会”的时间到了! 此时,王石凹矿的漫山遍野已开满了金灿灿、红彤彤的野山花, 苏文超又明白,矿山松软的土地已张开了怀抱,仿佛在呼唤着:"朋友,来吧,这块黑色的魔方等待你你青春热血的融入"! 这个约定来的是那么轻柔,那么静谧,那么没有羞涩! 这个“约定”注定了刚刚大学毕业的苏文超要带着自己心爱的恋人马丽丽来到这片美丽的世外桃源,张开臂膀自由驰骋。他们要在这里追求理想,燃烧青春,把梦想播撒在与王石凹矿的约定中。
这个“约定”也只是铜川矿务局和王石凹矿在实施“人才战略”工程,正视贫血、强化输血、提高造血、努力营造人力资源聚集福地中的一个缩影,引才、惜才、用才、重才,决策者们深知:今天播种人才希望,明天就是企业收获又好又快可持续发展的季节。 他与矿山难以割舍的情缘 时间还得追朔到2008年6月。 一个偶然的机会,让距千里之外刚刚毕业于河北工程大学机电系河北小伙苏文超来到铜川矿务局的招聘会上。小伙子精明、干练和所学的专业引起了招聘人员的浓厚兴趣,经过洽谈,他被录用了。 同样刚刚毕业于河北工程大学资源学院地信专业的马丽丽,是苏文超心爱的恋人。二人曾盟立誓言,一起工作,有一个温馨而安稳的家。刚刚被录用了的苏文超此刻却怎么也高兴不起来:“难道真要抛下恋人,‘孔雀’飞西北吗?”一时陷入困局的苏文超还是硬着头皮,抱着试试看的态度找到了矿务局负责招聘的领导,希望能带对象一起来。“看你小伙子干的怎么样?如果你干的好,三个月后我们为你对象安排工作。”招聘领导铿锵的话语,让苏文超义无反顾背起行囊来到了铜川矿务局。 他被分到了王石凹煤矿,先后在采掘、通维、掘进、动力、机电5个单位实习。实习结束后被分配到机电区。
虽然是学机电出身,但是矿山四大机械(主通风机、固定容器压缩机、主排水泵、主提升机)在学校实习时都没有见过,王石凹矿的主提升机装机容量、滚筒直径是西北地区最大的,一接触,他才发现课本和实际的差别真的很大,他开始认真学习,仔细研究,一头扎进学习中。当时的机电区长王勇看到小伙子刻苦钻研,就有意培养他。王勇在矿山干了34年,搞四大机械一辈子了,他经常给小苏讲技术上想到的一些问题,把自己的一些想法和创意告诉给小苏,激起了小苏浓厚的兴趣,他埋头钻研,几乎忘记了千里之外的那个人。转眼间,三个月就过去了,小苏跑到局干部处询问女朋友安排的事情,干部处副处长姬连生说:“我们了解一下你工作的情况,你放心,只要你干的好,我们回来就给你女朋友安排工作。”说快真快,仅仅半个月,女朋友的所有手续都办好了,她也被安排到王石凹矿。可是,女朋友是学地信的,矿上没有这个专业,经过征求意见,马丽丽被安排到矿党委宣传部工作了。就这样,一对小恋人终于团聚了。 当甜蜜也和月亮一样灿烂慈祥它就昭示,这场情缘约定一定是美好的。这场美好的约定也让苏文超、马丽丽懂得了感恩。因为懂得感恩,才会珍惜拥有的一切,不会去抱怨生活。感恩让这个尚在襁褓之中的家庭多了温暖,让矿区生活充满了阳光与和谐。 因为有感恩,才让苏文超、马丽丽更加多了一份责任。这种责任就是与王石凹矿共兴衰、共发展而跳动地一种难以抑制的力量。 心若在,梦就在 朝霞捧出了黎明,春光融化了冰雪,大地抚育了生灵,蓝天给予我们精神上的自由和快乐。心灵的荡涤之旅让苏文超、马丽丽更加明白,今天的温馨、今天的体面与快乐都得益于矿务局和矿上人才战略和企业可持续发展的大计。 然而,筑巢引凤才能吸引人才,留住人才。王石凹矿50年的发展也证明,得人才者得发展。
“十一五”期间,煤炭事业渐入发展的辉煌期,也是矿务局(公司)专业技术人才需求最大,人才渴望发展的时期。 “人才是第一资源”,我局面向全国煤炭高校,招揽人才,尤其是2008年招聘115名煤矿主体专业学生,一举解决了近十年来招不到煤矿主体学生困难,也缓解了煤矿主体专业人才匮乏局面,为矿井发展注入了新的活力。为了让人才脱颖而出,我局鼓励基层单位大胆提拔分配学生充实到科级领导岗位,近两年已有9名分配的大学生走上了科级领导岗位。全局干部队伍年龄、学历结构不合理及专业技术人才严重匮乏状况有了明显改善,目前,具有中专及以上学历占局干部总数的79%,占专业技术人才总数的91.5%。特别是《铜川矿务局专业技术职务聘任管理办法》的制定,把3000余名专业技术干部纳入科学化管理,截止目前,全局有专业技术人才已达3123人。
为吸引和留住煤矿工程专业技术人才,从2008年起对招聘的煤矿主体专业学生在见习期执行计件分配,月平均收入4000元,同时,根据省煤化集团规定,对28名符合条件的煤矿主体学生发放学费补助,总金额56万元。 “十二五”的开局,对人才发展提出了更高的要求。对此,我局提出人才发展新战略,从事煤矿生产、安全、技术管理的矿处级干部学历全部达到煤矿主体专业大专及以上要求。干部队伍总体素质达到国内同类型企业的先进水平。专业技术队伍中煤矿主体工程技术队伍人数达到800人,其中大学学历人数达到350人以上,高中级职称人数达到550人以上。切实改善、优化人才成长的内部条件,凝聚重点骨干队伍。加强科技和管理带头人队伍建设,建立经营管理和专业技术拔尖人才评选机制。将支持工程技术和经营管理队伍建设作为人才规模控制重点,鼓励非重点人才流动出局,坚持骨干人才调配原则,最大限度留住工程技术和经营管理骨干人才。这些都将成为造就一支与局发展相适应的骨干人才队伍的有力保证,成为企业又好又快发展具有可靠的人力资源保障和人才支撑的基石。 像沉默的矿工一样,巷道无时无刻都在期待着开拓和奋进。留住了许许多多的苏文超、马丽丽,王石凹矿就留住了腾飞的梦想,无疑,他们就是继往开来,开拓奋进队伍中的新鲜血液! 情牵矿山 在矿区,只要你有想法、有专心,不管是领导、师傅还是同事,都会全力以赴的支持你,给你无私的帮助和最热情的支持。马丽丽说:“矿区就是一个温暖的家啊!”初来乍到,这里的环境对他们来说,还是那样的陌生,工作稳定后,两个人便开始想家了。矿领导得知后非常重视,从生活上、工作上给予他们无微不至的关怀,并根据大学生的特点,给予他们足够的空间,让他们人尽其才,自由发挥。如她们正在构筑的爱巢,处处洋溢着温暖。
冷静之后,她们开始反思:这个“约会”多好啊!在这个时候,我是否也该做点什么? 希望重新注入,就有了更多的希望和美好。那一刻,苏文超、马丽丽想做的就是,把知识和才智奉献给矿山。 如今,苏文超常说:“来到矿区最大的感受就是这里有展示我的舞台。”一次,有一个主副提升机换钢丝绳的固定工作,之前有一个重要环节,把这一圈绳打550米,每次换绳要严格测多长,才能算出来在小滚筒里缠绕多长绳,既要保证大滚筒能容下所有的绳,也要保证大滚筒的摩擦圈必须够长,如果出现一点不到位,就要从新绕一遍,影响生产进度。怎么才能测量的特别准确呢?建矿以来都一直是用麻绳来量,可是麻绳有伸缩性,有时会差十几米,师傅启发我能不能设计一个准确的技术测量?小苏开动脑筋,经过一个月的准备,根据摩托车的原理设计了一个方案,自行车的钢圈最适合。可现在骑自行车的人比较少,小苏周末专门到铜川去找,因他是外地人,不知道哪里有旧自行车,他从青年路一直走到川口,才在川口一家修自行车哪里买来个前把和前轮,虽然只花了20元,可路却没有少走。扛着前轮回到矿上,用计算器测好一圈多少米,最后有多少圈,再相乘,就是非常准确的数据了。小苏高兴坏了,可是在触发磁开关时又碰上难题了,他是学机械的,电上不是特懂,老师傅就建议他考虑用干簧管,他马上上网查找购买,制作实验成功。从他的小发明出炉到现在,一直在用这个方法,数据准确,效果非常好。
现在的苏文超已成为动力科响当当的技术员了。 已是矿创建办副主任的马丽丽,虽干的工作非自己所学的专业,却凭着对矿山的眷恋和执着在工作岗位上发着光和热。从一开始她就默默的去干最脏最累的活儿,以适应矿山的环境。实习时她被分到了选煤楼的集中控制室,几个月下来她叫过一句苦和累,如今仍深有感触地说:手选班的活是选煤楼上最脏最累的活,站在手选皮带旁往外捡煤的时候,要一直盯着皮带上的煤,总是感觉很晕。” “你想过跳槽吗?”当问及苏文超和马丽丽这样的话题时,她们会异口同声的回答:“没有,绝对没有想过。”她们觉得这里是最温暖的地方。 她们经历和目睹着矿区一天天发生的变化,主要巷道LED照明装置,大理石地面,使人赏心悦目。彩钢板、高密度板砌的巷道,漂亮考究,连石门的道路已作平整、硬化。一次到井下,一进漂亮的中央变电所竟让实习生惊讶地问道:“这是几室几厅?”。
最先进的技术设备,更让她们安全、放心,感受到了体面工作、快乐工作。 今年,她们仅花3万多元就住进了73平方米的两室一厅单元楼,水、电、气、网齐全。下班了,看看书,上上网,也自得其乐。她们感叹地说:“这样的小康日子也来的太快了”! 干净整洁的文化广场,漂亮美观的文化墙,催人奋进、令人警醒的廉洁文化长廊,景色错落有致的清风苑,设计独特的喷泉广场,路边垂柳依依、随风舞蹈,不时地还会听到几声清脆的鸟叫声……工作之余,漫步于矿山的街道,健身、下棋、打球,三五成群,好不热闹。如今的矿区就像一幅美不胜收的画轴,让人流连忘返。每逢节日,单位还会组织职工及家属参加拔河、门球、篮球、卡拉OK、越野跑等等,满足大家的精神需求。马丽丽开心地说:“来到这里两年多了,看到了矿山日新月异的变化,看到了铜煤人快乐工作、体面生活的美景,煤矿不再是以前想象的那么艰苦。我们要扎根在这方热土,在这里挥洒青春的激情,在这里放飞理想的梦想”。
这时,小苏抢过话来:“今年我们要在这里成家,让矿山见证爱的誓言。让当初的‘约定’在这里生根发芽。” 此时,春意渐浓,空气里开始有了花的芳香,愿矿山的婚礼多一份妖娆和美丽。
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