本网讯　“这次不请客，上次考试不及格的罚款我还没挣回来”。这是王村斜井地测科王锋因四月份每日两题考试成绩优秀而获得二百元奖励时，他拒绝众多弟兄要求请客的推辞话。

　　多年来，王村斜井始终把强化培训做为提升职工素质和实现企业科学发展的有效途径，并不断探索和丰富培训方式、内容。尤其是今年以来，该矿先后对传统的每日两题考试模式进行了五处丰富和创新即：将闭卷考试改为人员现场抽号和试卷现场抽题问答；将纯粹的生产专业知识试卷丰富为政工口、经营口专业知识和生产专业知识各占50%的试卷；将原来机关副科以上干部、区队班子成员范围扩大到机关全体人员；将抽上谁谁答题改良到被抽人可以在本队班子成员或科室成员中进行二次抽人答题；将对答题人员的奖罚范围延伸到区队班子及科室全体同志。

　　王锋是一名普通技术员，在三月份的每日两题考试中，因本科室一名同志在现场答题时不够全面和顺畅，而连累科室全体同志每人交纳二百元罚款，同时地测科也成为全矿干部职工眼中最无战斗力的科室。在四月份的每日两题学习中，全科室同志牢记上次之痛而人人倍加努力，这次由于王峰的出色表现，不但为个人赢得一片喝彩，而且为科室每人带来二百元的奖励，更为重要是替地测科洗刷了昔日名落孙山的耻辱。

　　据悉，该矿对培训方式的转变，不但极大的调动了全矿干部职工学业务学知识的积极性，而且使传统的培训模式更加贴合实际。截止五月中旬，安全管理水平在逐月提升的基础上，全矿共完成风门闭锁、双风机切换等七项科技创新项目，创经济效益六十余万元。

 

 

本网通讯员：张晓军

编 辑：刘勋