山东能源临矿集团第三届青工创新工作法命名表彰大会于近日胜利召开。会上，以颁奖典礼的形式对14项青工创新工作法获奖代表进行了隆重表彰。三年来，共有44项创新工作法获得命名表彰、400余项创新成果参与申报，为企业创造直接经济效益达1亿多元。“青工创新工作法”这一“青”字号品牌，已成为集团公司党建带团建“出彩又出效”的金字品牌。

　　开展青工创新工作法评选命名活动，是临矿集团团委响应党委号召、站在集团“二次创业、打造临矿百年基业”的高度开展的一项青春创业、青春立功精品工程。近年来，临矿集团各级党组织高度重视共青团工作和青年工作，把共青团工作纳入党的整体工作中通盘考虑，从思想、组织、作风、能力建设等方面给予大力指导和支持；对广大团员青年充分信任、热情关怀、严格要求，对青工创新工作法命名表彰这一切合企业实际、深受青工欢迎的一项青春立功活动给予大力支持，为广大青工成长成才创造良好的氛围、宽松的环境和便捷的通道。自2009年开展首届青工创新工作法评选命名活动以来，活动规模一届比一届宏大、特色一届比一届鲜明、成效一届比一届显著、反响一届比一届强烈、效益一届比一届提高，归纳起来有五大亮点：

　　一是领导高度重视和支持。临矿集团董事长、总经理多次到现场指导创新工作法的开展，并要求把活动办成高层次、高水平、高境界的创新工程，把它培植成为临矿集团核心竞争力的重要组成部分和重要品牌；集团分管领导、各处室和各单位党团组织都把青工创新工作法作为年度重点工程来抓，形成了党政工团上下推动、团的系统自主联动、青工创新广泛行动、激励机制持续推动的工作格局。

　　二是品牌效应倍增。青工创新活动融入生产经营大局，抓住了企业发展的“兴奋点”，把握住了生产一线的“困难点”，聚焦了青工渴望成才的“关注点”，形成了企业核心竞争力的“助推点”。一个个的小创造、小发明、小技改，成为临矿年轻人飞扬青春的大舞台。三年来，500多名青工参与到这项活动中来，400多项的发明创造为临矿创造了超过1亿元的直接经济效益。

　　三是硕果初现。这些成果、项目涵盖了矿业开采、煤机制造和玻纤制造三大主业几乎所有工种，涉及了企业的安全、掘进、采煤、机电、运输、通风及供应、运营等各个部位。这些成果、项目都来源于基层、服务于基层，产生于一线、解决问题于一线，深受各级经营管理者的钟爱。

　　四是推广价值高。无论是受到奖励的，还是暂时没有获奖的，这些创新都产生了明显的效果。有的解决了长期困扰生产过程中的“老大难”问题；有的解决了井下作业的安全问题；有的单项成果年均创效上千万元。同时，各级团组织通过视频宣传、挂牌命名、派学习考察组观摩等方式对创新工作法进行了广泛的宣传推广，取得了明显成效。第一届评选出的株柏矿“建新德柔掩采煤工作法”，获得了山东省煤炭科技进步二等奖，每年为矿上创造2000多万元的利润；新驿煤矿的“杨尊胜遥控罐帘门工作法”，在古城煤矿、王楼煤矿、泰安煤机公司等10多个单位推广应用，收到了良好的经济和社会效益。第二届评选出的田庄煤矿“国安掘进巷道快速延线工作法”，提高了巷道施工延线精度和延线距离，提高了施工效率，确保了巷道的成型质量，大大降低了测量工程技术人员的劳动强度。软岩支护是世界性的难题，在第三届创新工作法中，内蒙古榆树井煤矿“张海亮井下软岩巷道后部水的治理创新工作法”，有效地防止了软岩地质条件下巷道底鼓变形问题，解决了困扰榆树井煤矿软岩施工的棘手问题。

　　五是彰显价值、激荡创新。目前，青工创新工作法已成为临矿青工发挥聪明才智、施展技能才干的宽阔平台，成为广大团员青年岗位创新、岗位成才的重要舞台。在这个舞台上，一批批有着朝霞般青春活力、洋溢着时代青春风采、具有临矿“实新”文化底蕴的青年员工，用他们的无悔青春谱写了一篇又一篇绚丽的华章。在这个舞台上，44位青年人的名字永远镌刻在了临矿集团的发展丰碑上，临矿集团也成为他们不断实现人生价值的用武之地。“青工创新工作法”这一“青”字号品牌，不仅是临矿集团团的系统推进工作的响亮品牌，更是促进集团公司改革发展的金字招牌。同时，它已成为激励广大青工创先争优的标杆、创新创业的旗帜。

 

本网通讯员：贾安强 崔鑫

编 辑：刘勋