| 周林森：新形势下国有企业思想政治工作探索 | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-5-17 17:50:53 论文、言论 | ||
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随着市场经济的不断深化，经济水平不断提高，社会信息多元化，市场竞争更加激烈，国有企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，新形势新任务对国有企业思想政治工作提供了新的机遇和新的挑战。一方面职工思想开放活跃，信息来源广泛，队伍不够稳定，职工流动性大。另一方面国有企业在思想政治工作还存在体制机制、方式方法、工作单一上的许多薄弱环节。急需我们去探索思想政治工作的新途径，创新内容形式、创新方法手段、创新体制机制，努力提高国有企业思想政治工作科学化水平。 新形势下充分认识国有企业思想政治工作的重要性。无论形势和任务、企业所处环境发生怎样变化，思想政治工作只能加强，更不能削弱淡化。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。加强和改进新形势下国有企业思想政治工作，对于全心全意依靠工人阶级，坚持职工的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性主动性创造性，对于提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展，对于推动社会主义核心价值体系建设、构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。 新形势下国有企业思想政治工作的总体要求。“高举旗帜、围绕大局、服务职工、改革创新”。就是要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕企业党政工作大局，紧密结合企业安全生产经营、改革发展中心任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，坚持党的全心全意依靠工人阶级根本方针，坚持以人为本，培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人，全面提高职工政治思想素质，促进职工全面发展。 新形势下做好国有企业思想政治工作，应切实抓好以下几个方面的有机结合。 一、思想政治工作与改革创新相结合。创新是一个民族进步的灵魂和精神支柱，是一个国家兴旺发达的不竭动力。改革创新精神是我们在发展中国特色社会主义的伟大实践中所形成的宝贵精神财富，是时代精神的集中体现。思想政治工作要坚持解放思想、实事求是、与时俱进、勇于创新，要以时代的眼光审视国有企业思想政治工作的实践发展，以改革的思路寻求加强和改进工作的新途径新办法，不断丰富工作的内涵外延。把思想性、知识性、趣味性统一起来。要适应大众传媒特别是互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新趋势，有效利用职工群众经常接触、便于接受的传播渠道，更好地发挥传媒在职工思想政治工作中的作用。 二、思想政治工作与中国特色社会主义理论体系教育相结合。中国特色社会主义伟大旗帜，是当代中国发展进步的旗帜，是全党全国各族人民团结奋斗的旗帜。在当代中国，坚持中国特色社会主义理论体系，就是真正坚持马克思主义。要把这条这个理论体系教育贯穿于国有企业思想政治工作各个方面，使马克思主义中国化最新成果深入人心；开展理想信念教育，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量；开展以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神教育，鼓舞职工群众斗志；开展社会主义荣辱观的宣传教育，用社会主义荣辱观引领风尚，弘扬中国工人阶级伟大品格。加强党员、干部理想信念教育和思想道德建设，使广大党员、干部成为社会主义核心价值体系的模范，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。 三、思想政治工作与企业文化建设相结合。企业文化潜移默化地影响着职工的思想观念、价值判断、道德情操，越来越成为企业凝聚力和创造力重要源泉、越来越成为企业竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为职工群众的热切愿望。要深入挖掘企业历史与文化资源，总结提炼并不断完善企业价值理念，增强企业文化对职工的号召力和影响力，实现以文化人。 笔者所在的川煤芙蓉川南建工企业通过不断总结提炼，形成了“敬业兴企，求实创新，优质高效”为主要内容的企业精神，在领导的倡导下，各级组织广泛宣传，职工全员参与，形成了公司特有的企业文化氛围。企业坚持以人为本，形成了“珍爱生命，享受健康生活”的安全文化核心理念；把企业制度文件变成企业文化，融入到职工群众中，延伸到基层项目部及社会。企业以“责任文化、执行文化、企业文化”建设为主线，通过实施“企业文化”建设，建立了起适应市场经济发展要求，符合现代企业制度，反映企业特色的文化体系。实现企业与员工和谐统一。 四、思想政治工作与维护职工合法权益相结合。坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，尊重职工主体地位。依法保障职工政治权益、经济权益、文化权益、劳动权益，努力形成企业和职工利益共享机制，确保企业改革发展成果惠及全体职工，建立和谐劳动关系。要关心职工疾苦、倾听职工呼声，要尊重职工、理解职工、关心职工，在解决实际问题的过程中解决好思想问题。 一是切实维护职工劳动经济权益。深入贯彻执行《劳动合同法》及实施细则，认真履行集体合同及女职工权益保护专项集体合同。积极探索建立工资集体协商并签订工资专项集体合同制度，推动建立职工工资随企业效益同步增长，与社会发展水平相适应。 二是坚持开展“维权咨询月（周）”活动，向职工群众宣传劳动法律法规知识，面对面地受理职工群众的维权诉求。 三是重视职工群众的信访，特别是对职工反映的诉求提供必要的帮助。建立党政工干部日常接待一线职工来访的制度，让职工事有找处、话有说处，使之与职工群众增进沟通，化解隔阂，把思想矛盾消除在萌芽状态。 四是严格执行基层队的经济民主管理制度。以区队（车间）经济分配公正公开为重点的经济民主是基层民主管理的核心内容。杜绝因经济分配不民主、不公开而引发的不安定、不稳定情况发生。 五是坚持开展扶贫助困送温暖活动。做好职工群众困难帮扶工作，坚持以职工为本，贯彻落实科学发展观，更好地实现职工愿望、满足职工需要、维护职工利益的具体体现。健全困难职工家庭档案，实行动态管理，坚持对职工家庭的基本生活困难、子女入学困难和临时特殊困难给于及时救助，对劳动模范、贫困职工家庭、伤病住院职工、高空高温岗位职工等给于适时慰问，使扶贫助困送温暖活动经常化、制度化，让困难职工充分感受到企业的温暖。 五、思想政治工作与人文关怀和心理疏导相结合。人文关怀和心理疏导体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。把人文关怀和心理疏导贯穿、渗透、体现在企业各部门思想政治工作中，必须坚持以人为本，着眼于促进人的全面发展，既要教育人、引导人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、关心人。思想政治工作要提高说服力、增强影响力，必须注重形式和内容的创新，要根据职工群众的实际需要，从单一的注重思想政治教育，逐步转向既注重思想政治教育，又注重人文关怀和心理疏导。
社会生活的急剧变化，企业改革的不断深化，职工工作和生活节奏的明显加快，各类竞争的日趋激烈，尤其是收入分配差距较大，就业总量压力和结构性矛盾并存，社会矛盾明显增多等我国发展中不平衡、不协调问题，导致职工生活和工作压力加大，各种心理障碍和精神疾病大幅增加，缓解人的心理压力、促进人的心理健康、实现人的心理和谐。 加强心理健康教育，倡导和谐理念，培育和谐精神，引导职工用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题，正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。要关注职工的感受和需求，职工的感受和需求除了物质的需要外，还有政治、文化需求，除了安全感外，还有满足感、自豪感和成就感等。要引导职工从劳动、从工作、从付出、从自己的创造和对社会与别人的关爱中获得幸福。 六、思想政治工作与企业管理目标考核相结合。要把思想政治工作同安全生产、经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等领域工作结合起来，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局。 要紧密结合企业改革发展的中心任务和阶段性目标，制定实施思想政治工作总体规划，采取有效措施确保思想政治工作各项任务要求落到实处。实行企业行政领导“一岗双责”的思想政治工作责任制。企业行政领导要强化思想政治工作意识，在抓好业务工作的同时，自觉做好思想政治工作，使两者有机结合、相互促进。要把思想政治工作纳入企业管理目标考核体系，把职业精神和职业道德融入岗位职责和工作标准，把解决好职工的思想、工作、生活等方面问题放在与抓好生产经营同等重要的位置来抓。加强企业政工队伍建设，要牢固树立政工干部是企业人才的理念，实施企业思想政治工作队伍人才培养工程，采取措施吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年干部和优秀高校毕业生到政工岗位上工作。 川煤芙蓉川南建工
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